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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Personalstrategien, die zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln, geeignete Kandidaten zu rekrutieren und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften bei. Ihre Aufgaben umfassen die Organisation von Schulungen, die Verwaltung von Personalakten sowie die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung. Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit ist die Förderung der Unternehmenskultur und die Mitwirkung an Projekten zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Situationen empathisch zu lösen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege der Personalakten und Datenbanken
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Förderung der Unternehmenskultur
- Mitarbeit bei Mitarbeiterbindungsprogrammen
- Analyse von Personalkennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Organisationstalent und Selbstständigkeit
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit und Empathie
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Analytisches Denkvermögen
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche HR-Software kennen Sie?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Rekrutierung, die Sie durchgeführt haben.
- Wie organisieren Sie Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
