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Titel
Text copied to clipboard!Recruitment-Spezialist bei einer Personalagentur
Beschreibung
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Wir suchen einen Recruitment-Spezialisten bei einer Personalagentur, der talentierte Fachkräfte identifiziert, anspricht und erfolgreich an Unternehmen vermittelt. In dieser Rolle sind Sie das Bindeglied zwischen Bewerbern und Arbeitgebern und tragen maßgeblich dazu bei, die passenden Kandidaten für offene Positionen zu finden. Sie analysieren Stellenanforderungen, führen Interviews durch, bewerten Bewerberprofile und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess bis zur erfolgreichen Einstellung. Zudem pflegen Sie enge Beziehungen zu Kundenunternehmen und bauen ein Netzwerk von qualifizierten Kandidaten auf. Ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und der jeweiligen Branchen ist ebenso wichtig wie Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick. Ihre Arbeit trägt dazu bei, den Personalbedarf unserer Kunden effizient und nachhaltig zu decken und somit deren Unternehmenserfolg zu sichern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalvermittlung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten für offene Stellen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Bewerberqualifikationen
- Enge Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Fachkräften und Talenten
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur Einstellung
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Unternehmen
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Dokumentation und Pflege der Bewerberdatenbank
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalagentur
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Vertrautheit mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und -Methoden
- Teamfähigkeit und Kundenorientierung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisationstalent und Multitasking-Fähigkeiten
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach passenden Kandidaten vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Anforderungen des Kunden genau verstanden werden?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen zwischen Kandidaten und Unternehmen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Besetzung von spezialisierten Fach- oder Führungspositionen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt informiert?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag, um mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen?
- Wie gehen Sie mit Absagen oder Rückschlägen im Recruiting-Prozess um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um ein starkes Kandidatennetzwerk aufzubauen?
- Wie gewährleisten Sie die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen im Recruiting?
