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Titel
Text copied to clipboard!Recruitment-Spezialist in einer Personalvermittlung
Beschreibung
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Wir suchen einen Recruitment-Spezialisten in einer Personalvermittlung, der unser Team unterstützt und qualifizierte Kandidaten für unsere Kunden findet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifikation geeigneter Bewerber bis hin zur erfolgreichen Vermittlung an Unternehmen. Sie arbeiten eng mit Kunden zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen, und nutzen verschiedene Kanäle, um Talente zu gewinnen. Dabei analysieren Sie Bewerbungsunterlagen, führen Interviews durch und beraten sowohl Kandidaten als auch Unternehmen hinsichtlich der besten Passung. Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Pflege und der Ausbau eines Netzwerks von Fachkräften sowie die kontinuierliche Marktbeobachtung, um Trends und Entwicklungen im Personalbereich frühzeitig zu erkennen. Sie tragen dazu bei, den Rekrutierungsprozess effizient und kundenorientiert zu gestalten und unterstützen das Unternehmen dabei, langfristige Partnerschaften aufzubauen. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Eigeninitiative sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung von Bewerberrecherchen und -ansprachen
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Bewerberbewertungen
- Beratung von Kunden und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Fachkräften
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Unternehmen
- Pflege der Bewerberdatenbank und Dokumentation aller Prozesse
- Analyse von Markt- und Branchentrends im Personalwesen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalvermittlung
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Hohe Kundenorientierung und Empathie
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruiting gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Anforderungen des Kunden erfüllt werden?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Recruiting-Tools und -Plattformen nutzen Sie regelmäßig?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Personalwesen informiert?
- Wie organisieren Sie Ihre tägliche Arbeit und Prioritäten?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Vermittlung nennen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie motivieren Sie sich in stressigen Situationen?
