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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Personalbeschaffung
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für Personalbeschaffung, der unser Unternehmen bei der Identifikation, Anwerbung und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs sowie die Pflege von Kandidatenbeziehungen. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, nutzen moderne Rekrutierungstools und -plattformen und sorgen für einen reibungslosen Einstellungsprozess. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Bewerber und tragen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke bei. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, dass wir die besten Talente gewinnen und langfristig binden können. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Bereich Personalbeschaffung verfügen, kommunikativ stark sind und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Nutzung von Online-Jobportalen und sozialen Medien zur Kandidatensuche
- Pflege und Ausbau des Bewerberpools
- Organisation von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Verwaltung von Bewerberdaten und Erstellung von Berichten
- Beratung von Führungskräften zu Personalthemen
- Sicherstellung eines positiven Bewerbererlebnisses
- Überwachung von Einstellungskennzahlen und -prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Hohe Dienstleistungsorientierung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie sicher, dass der Einstellungsprozess effizient verläuft?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Bewerbern um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity Recruiting?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Personalwesen informiert?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen?
- Welche Rolle spielt die Arbeitgebermarke in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
