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Titel
Text copied to clipboard!Sprachrekrutierungsberater
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Sprachrekrutierungsberater, der unser Talentakquisitionsteam bei der Identifizierung, Ansprache und Einstellung mehrsprachiger Fachkräfte unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die auf sprachlich qualifizierte Kandidaten ausgerichtet sind. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen sowie externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Organisation Zugang zu einem vielfältigen und sprachlich kompetenten Talentpool hat.
Als Sprachrekrutierungsberater analysieren Sie die sprachlichen Anforderungen offener Positionen und entwickeln gezielte Suchstrategien, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Sie führen Interviews in mehreren Sprachen, bewerten Sprachkenntnisse und beraten Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Bewerber. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Erstellung mehrsprachiger Stellenanzeigen und koordinieren internationale Rekrutierungskampagnen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Pflege eines Netzwerks von mehrsprachigen Talenten sowie die Zusammenarbeit mit Sprachschulen, Universitäten und internationalen Organisationen. Sie bleiben über aktuelle Trends im Bereich Sprachrekrutierung informiert und bringen innovative Ideen ein, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Diese Position erfordert ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, interkulturelle Kompetenz und ein tiefes Verständnis für sprachliche Vielfalt im beruflichen Kontext. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und sowohl selbstständig als auch im Team effektiv zu arbeiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Sprachen, Menschen und internationale Zusammenarbeit haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache mehrsprachiger Kandidaten
- Durchführung von Interviews in verschiedenen Sprachen
- Bewertung der Sprachkenntnisse von Bewerbern
- Erstellung und Veröffentlichung mehrsprachiger Stellenanzeigen
- Zusammenarbeit mit internationalen Bildungseinrichtungen
- Beratung von Führungskräften bei der Personalauswahl
- Entwicklung von Rekrutierungsstrategien für sprachspezifische Positionen
- Pflege eines Talentpools mit sprachlich qualifizierten Fachkräften
- Teilnahme an Karrieremessen und Rekrutierungsevents
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Optimierung der Prozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Sprachen oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise mit sprachlichem Fokus
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenz und Sensibilität
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse im Active Sourcing und Social Recruiting
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Haben Sie Erfahrung in der Rekrutierung mehrsprachiger Fachkräfte?
- Wie bewerten Sie die Sprachkenntnisse von Bewerbern?
- Welche Tools nutzen Sie zur Kandidatensuche?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche internationale Einstellung nennen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Sprachrecruiting informiert?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig?
- Welche Rolle spielt Diversity für Sie im Recruiting?
- Wie gestalten Sie eine mehrsprachige Stellenanzeige?
