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Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen Talent Acquisition Spezialisten, der unser Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung, die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs sowie die Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und externen Partnern. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, nutzen moderne Rekrutierungstechnologien und soziale Medien, um qualifizierte Bewerber anzusprechen, und begleiten den gesamten Einstellungsprozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Darüber hinaus tragen Sie zur Verbesserung der Arbeitgebermarke bei und sorgen für eine positive Candidate Experience. Ein Talent Acquisition Spezialist spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung, dass das Unternehmen über die notwendigen Fachkräfte verfügt, um seine Geschäftsziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Position erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und ein tiefes Verständnis für Personalmanagement und Arbeitsrecht.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten
- Nutzung von sozialen Medien und Jobportalen zur Kandidatensuche
- Organisation von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Optimierung der Prozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Recruiting-Strategien?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung im Recruiting und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie bleiben Sie über Trends im Talent Acquisition informiert?
