Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger Personalvermittler
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen Personalvermittler, der unser wachsendes Team unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Vermittlung qualifizierter Kandidaten für unsere Kunden in einem internationalen Umfeld. Ihre Fähigkeit, fließend in zwei Sprachen zu kommunizieren, ist entscheidend, um sowohl mit Kandidaten als auch mit Kunden effektiv zu interagieren.
Als zweisprachiger Personalvermittler arbeiten Sie eng mit unseren internen Teams sowie externen Partnern zusammen, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu koordinieren – von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Sie verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und können diese in geeignete Rekrutierungsstrategien umsetzen.
Ein tiefes Verständnis für verschiedene Kulturen und Arbeitsmärkte ist von Vorteil, da Sie mit Kandidaten aus unterschiedlichen Ländern und Hintergründen arbeiten werden. Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihr Organisationstalent und Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Ihre Karriere im Bereich Human Resources vorantreiben können. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, Sprachen und internationale Zusammenarbeit haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in zwei Sprachen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Screening und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Führen von Vorstellungsgesprächen in beiden Sprachen
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Kandidaten
- Zusammenarbeit mit Kunden zur Definition von Anforderungsprofilen
- Verwaltung von Bewerberdatenbanken
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Beratung von Kunden und Kandidaten während des Einstellungsprozesses
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Rekrutierungsprozess
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenz und Sensibilität
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in der Personalvermittlung?
- Haben Sie bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?
- Welche Bewerbermanagementsysteme haben Sie verwendet?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei hohem Arbeitsaufkommen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kunden oder Kandidaten um?
- Können Sie ein erfolgreiches Vermittlungsprojekt beschreiben?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Recruiting informiert?
- Sind Sie bereit, gelegentlich zu reisen?
