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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Ingeniería de Software
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Ingeniería de Software altamente motivado y experimentado para liderar nuestros equipos de desarrollo de software. Esta posición es clave para garantizar la entrega exitosa de soluciones tecnológicas innovadoras, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia técnica, habilidades de liderazgo excepcionales y una mentalidad orientada a resultados.
Como Gerente de Ingeniería de Software, serás responsable de supervisar múltiples equipos de desarrollo, establecer estándares de codificación, implementar metodologías ágiles y colaborar estrechamente con otros departamentos como producto, diseño y operaciones. Deberás fomentar una cultura de mejora continua, innovación y excelencia técnica.
Tus responsabilidades incluirán la planificación y ejecución de proyectos de software, la gestión del rendimiento del equipo, la contratación y formación de nuevos talentos, y la evaluación de tecnologías emergentes para su posible adopción. Además, deberás garantizar que los productos desarrollados cumplan con los requisitos de calidad, seguridad y escalabilidad.
Buscamos a alguien con una visión estratégica, capaz de traducir las necesidades del negocio en soluciones técnicas efectivas. Deberás tener experiencia previa liderando equipos de ingeniería, así como un profundo conocimiento de arquitecturas de software, lenguajes de programación modernos y herramientas de desarrollo colaborativo.
Esta es una oportunidad única para formar parte de una empresa en crecimiento, donde podrás tener un impacto directo en la evolución tecnológica de nuestros productos y servicios. Si eres apasionado por la tecnología, el liderazgo y la innovación, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y gestionar equipos de desarrollo de software.
- Definir e implementar procesos de desarrollo eficientes.
- Colaborar con equipos de producto y diseño para definir requerimientos.
- Supervisar la entrega de proyectos dentro del tiempo y presupuesto.
- Fomentar la mejora continua y la innovación tecnológica.
- Evaluar y adoptar nuevas tecnologías y herramientas.
- Establecer estándares de calidad y buenas prácticas de codificación.
- Contratar, capacitar y desarrollar talento técnico.
- Monitorear el rendimiento del equipo y proporcionar retroalimentación.
- Asegurar la escalabilidad y seguridad de las soluciones desarrolladas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería de Software, Informática o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de software.
- Al menos 2 años liderando equipos técnicos.
- Conocimiento profundo de metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
- Experiencia con arquitecturas modernas (microservicios, cloud).
- Habilidades de comunicación y liderazgo comprobadas.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de lenguajes como Java, Python, JavaScript, entre otros.
- Experiencia con herramientas de CI/CD y control de versiones.
- Inglés intermedio o avanzado (oral y escrito).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos de desarrollo?
- ¿Qué metodologías ágiles has utilizado en tus proyectos anteriores?
- ¿Has trabajado con arquitecturas basadas en microservicios?
- ¿Qué herramientas utilizas para gestionar el ciclo de vida del software?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo técnico?
- ¿Qué estrategias usas para motivar a tu equipo?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos distribuidos?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto como líder técnico?
- ¿Qué tecnologías consideras clave para el futuro del desarrollo de software?
- ¿Estás dispuesto a trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio?
