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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento dedicado y experimentado para liderar nuestro equipo de adquisición de talento. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de reclutamiento que atraigan a los mejores profesionales para nuestra organización. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y una profunda comprensión del mercado laboral y las tendencias de contratación. El Gerente de Reclutamiento trabajará en estrecha colaboración con los departamentos internos para identificar necesidades de personal, desarrollar descripciones de puestos y asegurar que los procesos de selección sean eficientes y justos. Además, será responsable de mantener relaciones con agencias de empleo, universidades y otras fuentes de talento para ampliar nuestra red de candidatos. La capacidad para analizar métricas de reclutamiento y ajustar estrategias en consecuencia es fundamental para el éxito en este puesto. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y con una pasión por construir equipos fuertes y diversos que impulsen el crecimiento y la innovación en la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Gestionar el proceso completo de selección y contratación.
- Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de personal.
- Mantener y ampliar la red de candidatos y fuentes de talento.
- Supervisar y capacitar al equipo de reclutadores.
- Analizar métricas de reclutamiento y mejorar procesos.
- Garantizar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
- Coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Gestionar relaciones con agencias externas y universidades.
- Promover la diversidad e inclusión en los procesos de contratación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada en gestión de reclutamiento.
- Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de selección.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad analítica para interpretar métricas de reclutamiento.
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia liderando equipos de reclutamiento?
- ¿Qué estrategias ha implementado para atraer talento diverso?
- ¿Cómo maneja la presión de cumplir con objetivos de contratación?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento utiliza y por qué?
- ¿Cómo asegura la equidad y la inclusión en el proceso de selección?
- ¿Puede describir una situación en la que mejoró un proceso de reclutamiento?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre tendencias del mercado laboral?
- ¿Qué métricas considera clave para evaluar el éxito en reclutamiento?
