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Título
Text copied to clipboard!Oficial Administrativo de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Oficial Administrativo de Recursos Humanos dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de apoyar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos, asegurando que todos los procesos administrativos se realicen de manera eficiente y conforme a las políticas de la empresa. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial con discreción. Entre las responsabilidades principales se incluyen la gestión de archivos de empleados, coordinación de procesos de reclutamiento, apoyo en la administración de beneficios y la preparación de informes relacionados con recursos humanos. Además, el Oficial Administrativo de Recursos Humanos colaborará estrechamente con otros departamentos para facilitar la integración y el desarrollo del personal, contribuyendo al buen ambiente laboral y al cumplimiento normativo. Buscamos una persona proactiva, con capacidad para trabajar bajo presión y con un enfoque orientado a la mejora continua de los procesos internos del área de recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar y mantener actualizados los expedientes de los empleados.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Apoyar en la administración de beneficios y compensaciones.
- Preparar y presentar informes de recursos humanos a la gerencia.
- Atender consultas y solicitudes del personal relacionadas con recursos humanos.
- Colaborar en la organización de capacitaciones y eventos internos.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
- Manejar la correspondencia y documentación oficial del departamento.
- Apoyar en la elaboración y actualización de manuales y normativas internas.
- Realizar seguimiento a procesos disciplinarios y de evaluación de desempeño.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidades avanzadas en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Proactividad y orientación a resultados.
- Dominio de sistemas de gestión de recursos humanos es un plus.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en administración de recursos humanos?
- ¿Cómo manejas la información confidencial en tu trabajo?
- Describe una situación en la que hayas tenido que resolver un conflicto laboral.
- ¿Qué herramientas informáticas utilizas para la gestión administrativa?
- ¿Cómo organizas tu trabajo para cumplir con múltiples tareas?
- ¿Tienes experiencia en la coordinación de procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre la legislación laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar los procesos internos?
- ¿Cómo manejas el trabajo bajo presión?
- ¿Por qué te interesa este puesto en nuestra empresa?
