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Título
Text copied to clipboard!Vicepresidente Senior
Descripción
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Estamos buscando un Vicepresidente Senior altamente experimentado y motivado para unirse a nuestro equipo ejecutivo y liderar iniciativas estratégicas clave dentro de la organización. Esta posición desempeña un papel fundamental en la toma de decisiones de alto nivel, la supervisión de múltiples departamentos y la implementación de políticas que impulsen el crecimiento sostenible y la eficiencia operativa.
El Vicepresidente Senior trabajará en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo (CEO) y otros miembros del equipo de liderazgo para definir y ejecutar la visión y misión de la empresa. Será responsable de establecer metas a largo plazo, evaluar el rendimiento organizacional y garantizar que todos los departamentos estén alineados con los objetivos corporativos. Además, deberá representar a la empresa ante socios estratégicos, inversionistas y otras partes interesadas clave.
Entre sus funciones principales se incluyen la supervisión de operaciones diarias, la gestión de presupuestos a gran escala, la identificación de oportunidades de mejora y la dirección de equipos ejecutivos. También se espera que el Vicepresidente Senior fomente una cultura organizacional positiva, basada en la innovación, la responsabilidad y la excelencia.
El candidato ideal tendrá una sólida trayectoria en liderazgo ejecutivo, habilidades excepcionales de comunicación y negociación, y una profunda comprensión del entorno empresarial actual. Deberá demostrar experiencia en la gestión de cambios organizacionales, la resolución de conflictos y la toma de decisiones estratégicas bajo presión.
Esta es una oportunidad única para un profesional con visión de futuro que desee tener un impacto significativo en el rumbo de una empresa dinámica y en crecimiento. Si usted es un líder apasionado, orientado a resultados y con una mentalidad estratégica, lo invitamos a postularse para este puesto clave dentro de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias corporativas a largo plazo.
- Supervisar las operaciones diarias de múltiples departamentos.
- Colaborar con el CEO y otros ejecutivos en la toma de decisiones clave.
- Gestionar presupuestos y recursos financieros de alto nivel.
- Establecer y monitorear indicadores clave de rendimiento (KPIs).
- Representar a la empresa ante socios, inversionistas y medios.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y orientada a resultados.
- Identificar oportunidades de crecimiento y mejora operativa.
- Liderar procesos de cambio y transformación organizacional.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones externas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Finanzas o campo relacionado.
- Más de 10 años de experiencia en roles ejecutivos o de alta dirección.
- Habilidades comprobadas en liderazgo y gestión de equipos.
- Experiencia en planificación estratégica y ejecución de proyectos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para tomar decisiones bajo presión y en entornos cambiantes.
- Conocimiento profundo del entorno empresarial y competitivo.
- Dominio de herramientas de análisis financiero y gestión de datos.
- Experiencia en relaciones con inversionistas y partes interesadas.
- Disponibilidad para viajar según sea necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en roles ejecutivos?
- ¿Ha liderado procesos de transformación organizacional anteriormente?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro estratégico en una posición anterior?
- ¿Cómo maneja la toma de decisiones bajo presión?
- ¿Qué herramientas utiliza para medir el rendimiento organizacional?
- ¿Está dispuesto a reubicarse o viajar frecuentemente?
- ¿Cómo fomenta una cultura organizacional positiva?
- ¿Tiene experiencia trabajando con juntas directivas o inversionistas?
- ¿Qué sectores empresariales conoce mejor?
- ¿Cuál es su enfoque para liderar equipos multidisciplinarios?
