Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimressursside analüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Inimressursside analüütikut, kes aitab meie organisatsioonil teha andmepõhiseid otsuseid, analüüsides ja tõlgendades personalialaseid andmeid. Selles rollis mängid olulist rolli personalistrateegiate kujundamisel, töötajate rahulolu parandamisel ja tööjõu optimeerimisel. Sa töötad tihedalt koos personaliosakonna, juhtkonna ja teiste osakondadega, et pakkuda väärtuslikke teadmisi ja soovitusi, mis põhinevad andmetel.
Sinu ülesandeks on koguda, hallata ja analüüsida erinevaid andmekogumeid, sealhulgas töötajate voolavus, värbamisandmed, töötajate rahulolu uuringud, töötulemused ja palgaandmed. Kasutades statistilisi meetodeid ja andmeanalüüsi tööriistu, tuvastad mustrid ja trendid, mis aitavad kaasa paremate personalipoliitikate ja -protsesside väljatöötamisele.
Lisaks andmete analüüsimisele lood sa aruandeid ja esitlusmaterjale, mis aitavad juhtidel mõista keerulisi andmeid ja teha teadlikke otsuseid. Samuti osaled personalisüsteemide arendamisel ja täiustamisel, et tagada andmete kvaliteet ja kättesaadavus.
Edukas kandidaat on analüütilise mõtlemisega, detailidele orienteeritud ja omab tugevat huvi inimressursside ning andmeteaduse vastu. Vajalik on kogemus andmeanalüüsi tööriistadega nagu Excel, Power BI, Tableau või sarnased ning hea arusaam personaliprotsessidest ja -süsteemidest.
Kui soovid anda oma panuse organisatsiooni arengusse andmete kaudu ning toetada strateegilisi personalialaseid otsuseid, ootame sind kandideerima meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida personalialaseid andmeid
- Koostada aruandeid ja esitlusmaterjale juhtkonnale
- Tuvastada trendid ja mustrid töötajate andmetes
- Toetada personalistrateegiate väljatöötamist
- Arendada ja täiustada personalisüsteeme
- Tagada andmete kvaliteet ja täpsus
- Osaleda töötajate rahulolu uuringute analüüsis
- Teha koostööd erinevate osakondadega
- Luua mõõdikuid ja KPI-sid personalitulemuslikkuse hindamiseks
- Kasutada andmeanalüüsi tööriistu ja statistilisi meetodeid
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, statistikas, majanduses või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus andmeanalüüsi või inimressursside valdkonnas
- Tugevad oskused Excelis ja andmeanalüüsi tarkvaras (nt Power BI, Tableau)
- Hea arusaam personaliprotsessidest ja -süsteemidest
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea suhtlemisoskus ja võime keerulisi andmeid selgelt esitada
- Täpsus ja detailidele orienteeritus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Soovitav on kogemus HRIS süsteemidega (nt SAP, Workday)
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalialaste andmete analüüsimisel?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas olete varem toetanud personalistrateegiate kujundamist?
- Kirjeldage olukorda, kus teie analüüs aitas teha olulise otsuse.
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja kvaliteedi?
- Kas teil on kogemusi HRIS süsteemidega?
- Kuidas esitate keerulist andmestikku juhtkonnale arusaadavalt?
- Milliseid KPI-sid olete loonud või jälginud?
- Kuidas käsitlete tundlikku või konfidentsiaalset teavet?
- Milline on teie kogemus töötajate rahulolu uuringute analüüsimisel?
