Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimressursside äripartner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud inimressursside äripartnerit, kes aitab kujundada ja ellu viia meie ettevõtte personalistrateegiaid ning toetab juhte ja töötajaid igapäevastes personaliküsimustes. Inimressursside äripartner on võtmeisik, kes töötab tihedalt koos erinevate osakondadega, et tagada ettevõtte eesmärkide saavutamine läbi tõhusa inimressursside juhtimise. Selles rollis nõustate juhte tööjõu planeerimisel, värbamisel, töötajate arendamisel, jõudluse juhtimisel ning tööõiguse ja tööohutuse küsimustes. Samuti aitate kaasa positiivse töökultuuri loomisele ja töötajate rahulolu suurendamisele. Teie ülesandeks on ka personaliprotsesside ja -poliitikate arendamine ning nende rakendamise jälgimine. Inimressursside äripartnerina olete usaldusväärne nõustaja nii juhtkonnale kui ka töötajatele, pakkudes lahendusi keerukatele personaliküsimustele ning toetades muudatuste juhtimist. Ootate teilt strateegilist mõtlemist, head suhtlemisoskust ning võimet töötada iseseisvalt ja meeskonnas. Kui olete motiveeritud, analüütilise mõtlemisega ning soovite panustada ettevõtte arengusse läbi inimeste juhtimise, siis ootame teie kandideerimisavaldust. Pakume võimalust töötada dünaamilises keskkonnas, kus väärtustatakse koostööd, innovatsiooni ja pidevat arengut.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada juhte personaliküsimustes ja tööõiguses
- Toetada värbamis- ja valikuprotsesse
- Arendada ja rakendada personalipoliitikaid
- Juhtida töötajate arengu- ja hindamisprotsesse
- Lahendada töövaidlusi ja toetada konfliktide lahendamist
- Analüüsida personalialaseid andmeid ja koostada raporteid
- Toetada muudatuste juhtimist organisatsioonis
- Tagada tööohutuse ja töötervishoiu nõuete täitmine
- Edendada positiivset töökultuuri
- Koostööd teha erinevate osakondadega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või sarnasel erialal
- Varasem töökogemus inimressursside valdkonnas
- Hea teadmised tööõigusest ja personaliprotsessidest
- Väga head suhtlemis- ja nõustamisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Kohusetundlikkus ja diskreetsus
- Valmidus õppida ja areneda
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalivaldkonnas?
- Kuidas olete toetanud juhte personaliküsimustes?
- Kirjeldage olukorda, kus lahendasite töövaidluse.
- Kuidas tagate töötajate rahulolu ja kaasatuse?
- Milliseid personalianalüüse olete koostanud?
- Kuidas olete panustanud positiivse töökultuuri loomisesse?
- Millised on teie tugevused inimressursside äripartnerina?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse muudatustega?
- Kuidas toetate muudatuste juhtimist organisatsioonis?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
