Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personaliesindaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personaliesindajat, kes liituks meie meeskonnaga, et toetada organisatsiooni personalijuhtimise protsesse ja tagada töötajate rahulolu. Personaliesindaja roll on keskne töötajate ja juhtkonna vahelise suhtluse sujuvaks korraldamiseks ning personalipoliitikate rakendamiseks. See ametikoht nõuab tugevat suhtlemisoskust, konfidentsiaalsuse hoidmist ning võimet lahendada erinevaid personaliga seotud küsimusi. Personaliesindaja tegeleb värbamise, koolituste, töötajate arengu ja heaolu edendamisega, samuti tööõiguse ja ettevõtte sisepoliitikate järgimisega. Lisaks on oluline oskus hallata töötajate andmeid ja koostada aruandeid juhtkonnale. Kui oled organiseeritud, inimsuhetes tugev ja soovid panustada ettevõtte edukusse läbi töötajate toetamise, siis ootame sinu kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamise ja valiku protsesside korraldamine
- Töötajate andmete haldamine ja ajakohastamine
- Töötajate koolituste ja arenguvõimaluste koordineerimine
- Töötajate heaolu ja rahulolu jälgimine
- Tööõiguse ja ettevõtte poliitikate järgimise tagamine
- Suhtlemine töötajate ja juhtkonna vahel
- Aruannete koostamine personaliteemadel
- Konfliktide lahendamine ja nõustamine
- Töötajate sisseelamisprotsesside toetamine
- Personaliprotsesside pidev parendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös või sarnasel ametikohal
- Hea suhtlemisoskus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Tugev organiseerimisvõime ja probleemide lahendamise oskus
- Hea eesti keele oskus, kasuks tuleb ka inglise keel
- Arvutikasutamise oskus ja personalitarkvarade tundmine
- Tööõiguse ja personalijuhtimise alased teadmised
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea stressitaluvus ja paindlikkus
- Lahendustele orienteeritud mõtlemine
- Hea ajaplaneerimise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalitöös?
- Kuidas te lahendaksite töötajate vahelise konflikti?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate töötajate andmete konfidentsiaalsuse?
- Kuidas motiveerite töötajaid ja toetate nende arengut?
- Kuidas käsitlete keerulisi vestlusi töötajatega?
- Millised on teie tugevused personalitöös?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse muudatustega?
- Kuidas korraldate töötajate sisseelamisprotsessi?
- Milline on teie lähenemine töötajate rahulolu mõõtmisele?
