Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töökohtade spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime töökohtade spetsialisti, kes vastutab organisatsiooni töötajate värbamise, valiku ja haldamise protsesside eest. Selles rollis töötate tihedas koostöös erinevate osakondadega, et mõista tööjõuvajadusi ning leida sobivad kandidaadid, kes toetavad ettevõtte eesmärke ja kultuuri. Teie ülesandeks on töökuulutuste koostamine, kandidaatide otsimine ja hindamine, intervjuude korraldamine ning tööpakkumiste tegemine. Lisaks jälgite värbamisprotsesside tõhusust ning töötate välja strateegiaid parima tööjõu ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. Edukas töökohtade spetsialist on hea suhtleja, oskab hinnata inimeste potentsiaali ning suudab töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Teie panus aitab tagada, et ettevõttel on alati vajalikud oskused ja ressursid oma eesmärkide saavutamiseks.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide otsimine ja nende CV-de analüüsimine
- Intervjuude korraldamine ja läbiviimine
- Koostöö osakondadega tööjõuvajaduste kaardistamiseks
- Tööpakkumiste ettevalmistamine ja kandidaatidega läbirääkimiste pidamine
- Värbamisprotsesside dokumenteerimine ja aruandlus
- Tööandja brändi kujundamine ja arendamine
- Osalemine karjäärimessidel ja värbamisüritustel
- Värbamisstrateegiate väljatöötamine ja rakendamine
- Töötajate hoidmise ja rahulolu jälgimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Hea suhtlemisoskus ja enesekindlus
- Võime hinnata kandidaatide sobivust erinevatele ametikohtadele
- Organiseerimisvõime ja tähelepanu detailidele
- Hea arvutikasutusoskus ja tutvumine värbamistarkvaradega
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Läbimõeldud ja professionaalne lähenemine tööprotsessidele
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Paindlikkus ja kohanemisvõime kiiretes olukordades
- Soov pidevalt õppida ja areneda
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamise valdkonnas?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust ametikohale?
- Kuidas tegelete raskete kandidaatidega?
- Milliseid värbamisvahendeid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööandja hea maine värbamisprotsessis?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalseid andmeid?
- Kuidas motiveerite kandidaate ja töötajaid?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
- Kuidas lahendate konflikte tööprotsessis?
- Millised on teie ootused tööandjale?
