Text copied to clipboard!

Otsikko

Text copied to clipboard!

Henkilöstöjohtaja

Kuvaus

Text copied to clipboard!
Etsimme Henkilöstöjohtajaa, joka vastaa organisaatiomme henkilöstöstrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta. Tässä roolissa toimit ylimmän johdon jäsenenä ja vaikutat suoraan yrityksen menestykseen varmistamalla, että henkilöstöresurssit tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Tehtävässäsi johdat henkilöstöhallinnon kokonaisuutta, mukaan lukien rekrytointi, koulutus, työntekijöiden kehittäminen, palkitseminen sekä työsuhdeasiat. Vastaat myös organisaation kulttuurin ja työilmapiirin kehittämisestä sekä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisestä. Työ edellyttää strategista ajattelua, vahvaa johtajuutta ja kykyä tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa. Menestyäksesi tässä tehtävässä sinun tulee ymmärtää työmarkkinoiden trendejä, lainsäädäntöä sekä henkilöstöhallinnon parhaat käytännöt. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme tulevaisuuteen ja olla mukana rakentamassa motivoivaa ja tuloksellista työyhteisöä.

Vastuut

Text copied to clipboard!
  • Laatia ja toteuttaa henkilöstöstrategioita yrityksen tavoitteiden mukaisesti
  • Johtaa henkilöstöhallinnon päivittäisiä toimintoja
  • Kehittää rekrytointi- ja perehdytysohjelmia
  • Varmistaa työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden toteutuminen
  • Hallinnoida palkkaus- ja etuusjärjestelmiä
  • Edistää organisaatiokulttuuria ja työntekijöiden sitoutumista
  • Neuvoa ja tukea johtoa henkilöstöasioissa
  • Seurata henkilöstöön liittyviä lainsäädännöllisiä muutoksia
  • Kehittää koulutus- ja kehitysohjelmia
  • Raportoida henkilöstötilanteesta johdolle

Vaatimukset

Text copied to clipboard!
  • Korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai kaupalliselta alalta
  • Vähintään 5 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta
  • Hyvät johtamis- ja vuorovaikutustaidot
  • Syvällinen ymmärrys työoikeudesta ja työmarkkinoista
  • Kyky tehdä strategista suunnittelua ja päätöksentekoa
  • Erinomaiset neuvottelu- ja ongelmanratkaisutaidot
  • Kokemus muutosjohtamisesta
  • Hyvä suullinen ja kirjallinen viestintäkyky
  • Kyky työskennellä paineen alla ja priorisoida tehtäviä
  • Vahva eettinen näkemys ja luottamuksellisuus

Mahdolliset haastattelukysymykset

Text copied to clipboard!
  • Miten kehittäisit henkilöstöstrategiaa vastaamaan yrityksen tavoitteita?
  • Kuvaile kokemustasi muutosjohtamisesta.
  • Miten varmistat työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation?
  • Miten käsittelet vaikeita työsuhdeasioita?
  • Millainen on mielestäsi hyvä organisaatiokulttuuri?
  • Miten seuraat ja hyödynnät henkilöstöalan trendejä?
  • Kuvaile tilannetta, jossa jouduit tekemään vaikean päätöksen henkilöstöasioissa.
  • Miten edistäisit monimuotoisuutta ja tasa-arvoa työpaikalla?
  • Miten mittaisit henkilöstöhallinnon onnistumista?
  • Miten varmistat henkilöstön hyvinvoinnin ja työhyvinvoinnin?