Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR-johtajaa, joka vastaa organisaation henkilöstöhallinnon strategisesta suunnittelusta ja toteutuksesta. Tässä roolissa toimit tiiviissä yhteistyössä ylimmän johdon kanssa varmistaen, että henkilöstöstrategiat tukevat yrityksen liiketoimintatavoitteita. HR-johtajana johdat henkilöstötiimiä, kehität rekrytointi- ja koulutusprosesseja sekä huolehdit työhyvinvoinnista ja henkilöstön sitoutumisesta. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnosta, strategista ajattelukykyä sekä erinomaisia vuorovaikutustaitoja. Työ sisältää myös henkilöstöpolitiikkojen kehittämistä, muutosten johtamista ja organisaatiokulttuurin vahvistamista. HR-johtajana vaikutat merkittävästi yrityksen menestykseen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa henkilöstöhallinnon strategista suunnittelua ja toteutusta
- Kehittää rekrytointi- ja perehdytysprosesseja
- Varmistaa työhyvinvoinnin ja henkilöstön sitoutumisen
- Toimia yhteistyössä ylimmän johdon kanssa henkilöstöasioissa
- Kehittää henkilöstöpolitiikkoja ja -käytäntöjä
- Johtaa henkilöstötiimiä ja kehittää sen osaamista
- Seurata työmarkkinatilannetta ja lainsäädäntöä
- Edistää organisaatiokulttuuria ja muutosjohtamista
- Hallita henkilöstöbudjettia ja resursseja
- Raportoida henkilöstöasioista johdolle
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään ylempi korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai kauppatieteistä
- Usean vuoden kokemus henkilöstöhallinnon johtotehtävistä
- Hyvät strategisen suunnittelun taidot
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky johtaa ja motivoida tiimiä
- Hyvä ymmärrys työoikeudesta ja työlainsäädännöstä
- Kokemus muutosten johtamisesta
- Vahvat organisointi- ja projektinhallintataidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kyky toimia paineen alla ja tehdä päätöksiä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä on kokemuksesi henkilöstöhallinnon johtamisesta?
- Miten kehittäisit rekrytointiprosessiamme?
- Kuinka toimit konfliktitilanteissa työyhteisössä?
- Miten edistäisit työhyvinvointia organisaatiossa?
- Millainen on mielestäsi hyvä organisaatiokulttuuri?
- Miten johdat muutoksia henkilöstössä?
- Miten varmistat henkilöstöstrategian ja liiketoimintatavoitteiden yhteensopivuuden?
- Kuvaile kokemustasi työoikeudesta.
- Miten motivoisit henkilöstöä saavuttamaan tavoitteet?
- Miten käsittelet luottamuksellisia henkilöstötietoja?
