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Titre
Text copied to clipboard!Assistant aux Relations Employés
Description
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Nous recherchons un Assistant aux Relations Employés motivé et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez chargé de soutenir la gestion des relations entre les employés et l’employeur, en veillant à un environnement de travail harmonieux et respectueux. Vous aiderez à résoudre les conflits, à mettre en œuvre les politiques internes, et à promouvoir une culture d’entreprise positive. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH, les managers et les employés pour garantir le respect des lois du travail et des procédures internes. Vos missions incluront la gestion des dossiers disciplinaires, la participation à l’élaboration de programmes de bien-être au travail, et la contribution à l’amélioration continue des processus RH. Vous serez également amené à organiser des réunions, à rédiger des comptes rendus, et à participer à des enquêtes internes. Ce poste requiert d’excellentes compétences en communication, une grande discrétion, et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Une bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH est essentielle. Si vous êtes passionné par les relations humaines et souhaitez contribuer à un climat de travail sain, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour accompagner le développement de notre entreprise tout en favorisant l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Assister à la résolution des conflits entre employés et employeurs
- Participer à la mise en œuvre des politiques RH
- Gérer les dossiers disciplinaires et les plaintes
- Organiser et participer à des réunions de médiation
- Rédiger des rapports et comptes rendus d’entretiens
- Contribuer à l’élaboration de programmes de bien-être au travail
- Assurer le respect des lois du travail et des procédures internes
- Soutenir les managers dans la gestion des équipes
- Participer à des enquêtes internes
- Maintenir la confidentialité des informations sensibles
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit ou domaine connexe
- Expérience préalable en relations employé-employeur souhaitée
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
- Esprit d’équipe et capacité d’adaptation
- Autonomie et prise d’initiative
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans les relations employées ?
- Avez-vous déjà géré un conflit au travail ? Comment ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles pour ce poste ?
- Quelle est votre expérience avec le droit du travail ?
- Comment réagiriez-vous face à une plainte d’un employé ?
- Êtes-vous à l’aise avec la rédaction de rapports ?
- Comment priorisez-vous vos tâches en période de forte activité ?
