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Titre
Text copied to clipboard!Assistant Juridique RH
Description
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Nous recherchons un Assistant Juridique Ressources Humaines motivé et rigoureux pour rejoindre notre équipe RH. Ce poste clé consiste à fournir un appui juridique quotidien sur l’ensemble des questions relatives au droit du travail, à la gestion des contrats, aux procédures disciplinaires et à la conformité réglementaire. Vous serez l’interlocuteur privilégié entre le service RH, la direction et les collaborateurs pour toutes les problématiques juridiques liées à la gestion du personnel.
En tant qu’Assistant Juridique RH, vous serez chargé de la rédaction et de la vérification des contrats de travail, des avenants et des documents administratifs. Vous assurerez une veille juridique permanente afin de garantir la conformité des pratiques de l’entreprise avec la législation en vigueur. Vous participerez à la gestion des dossiers disciplinaires, des ruptures de contrat, des procédures de licenciement et des contentieux éventuels. Vous conseillerez les managers et les équipes RH sur l’application du droit social et accompagnerez la mise en œuvre des politiques internes.
Votre rôle impliquera également la préparation et la gestion des dossiers pour les instances représentatives du personnel, la rédaction de notes juridiques et la participation à la formation des équipes sur les évolutions législatives. Vous serez amené à collaborer avec des avocats externes et à représenter l’entreprise lors de certaines réunions ou négociations.
Ce poste requiert une grande discrétion, un sens aigu de l’organisation et d’excellentes capacités rédactionnelles. Vous devez être capable de travailler en équipe, de gérer plusieurs dossiers simultanément et de faire preuve de réactivité face aux urgences. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH est également indispensable.
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH et développer vos compétences en droit social, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Rédiger et vérifier les contrats de travail et avenants
- Assurer une veille juridique en droit du travail
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
- Conseiller les équipes RH et les managers sur les questions juridiques
- Préparer les dossiers pour les instances représentatives du personnel
- Rédiger des notes et synthèses juridiques
- Participer à la gestion des contentieux sociaux
- Former les équipes sur les évolutions législatives
- Collaborer avec les avocats externes
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit, spécialisation en droit social ou ressources humaines
- Expérience préalable en assistance juridique RH souhaitée
- Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse
- Maîtrise du droit du travail français
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Bonne gestion du stress et des priorités
- Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et organisation
- Bonne communication orale et écrite
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en droit du travail ?
- Avez-vous déjà rédigé des contrats de travail ?
- Comment assurez-vous une veille juridique efficace ?
- Décrivez une situation où vous avez géré un dossier disciplinaire.
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations ?
- Êtes-vous à l’aise avec les outils informatiques RH ?
- Comment priorisez-vous vos tâches en période de forte activité ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des représentants du personnel ?
- Quelle est votre méthode pour former des équipes sur des sujets juridiques ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans le domaine RH juridique ?
