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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire d'affaires en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Partenaire d'affaires en ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer au développement stratégique de notre organisation. En tant que partenaire clé, vous jouerez un rôle essentiel dans l’alignement des objectifs RH avec les besoins de l’entreprise, tout en soutenant les gestionnaires et les employés dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous serez responsable de conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH, d’accompagner les changements organisationnels et de promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive. Vous participerez activement à la gestion des talents, à la planification de la relève, à la gestion de la performance et à la résolution de conflits. Vous devrez également assurer la conformité avec les lois du travail, élaborer et mettre en œuvre des politiques RH, et soutenir les initiatives de formation et de développement. Votre capacité à établir des relations de confiance, à influencer les parties prenantes et à anticiper les besoins futurs de l’organisation sera déterminante pour réussir dans ce poste. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction, les gestionnaires et les employés afin de favoriser un environnement de travail sain, motivant et performant. Si vous êtes passionné par le développement organisationnel, l’accompagnement du changement et la valorisation du capital humain, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller la direction sur les stratégies et politiques RH
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des équipes
- Participer à la gestion des talents et à la planification de la relève
- Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail
- Gérer les dossiers disciplinaires et les conflits
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation
- Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive
- Analyser les indicateurs RH et proposer des améliorations
- Soutenir les processus de recrutement et d’intégration
- Accompagner les changements organisationnels
Exigences
Text copied to clipboard!- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience de 5 ans minimum en gestion RH
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
- Maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques RH
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitude à influencer et à conseiller les gestionnaires
- Expérience en gestion du changement
- Sens de la confidentialité et de l’éthique
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Décrivez une situation où vous avez accompagné un changement organisationnel.
- Comment gérez-vous les conflits entre employés et gestionnaires ?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour fidéliser les talents ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des politiques RH ?
- Quelle est votre expérience avec la gestion de la performance ?
- Comment adaptez-vous votre approche selon les besoins de l’entreprise ?
- Décrivez votre méthode pour conseiller la direction.
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
