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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de l'expérience candidat
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de l'expérience candidat passionné et dévoué pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura pour mission principale d'améliorer et d'optimiser chaque étape du parcours des candidats, depuis la candidature jusqu'à l'intégration, afin d'assurer une expérience positive et engageante. Ce rôle est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents, en veillant à ce que le processus de recrutement soit fluide, transparent et respectueux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables d'embauche et les équipes RH pour identifier les points d'amélioration, mettre en place des stratégies innovantes et utiliser des outils technologiques adaptés. En tant que spécialiste, vous serez également responsable de la collecte et de l'analyse des retours des candidats, de la formation des équipes sur les meilleures pratiques et de la promotion d'une culture d'entreprise accueillante. Votre contribution directe aura un impact significatif sur la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix et sur la qualité globale du recrutement.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser et améliorer le processus de recrutement pour une meilleure expérience candidat.
- Collaborer avec les équipes RH et les recruteurs pour identifier les points de friction.
- Mettre en place des outils et des technologies facilitant la communication avec les candidats.
- Collecter et analyser les retours des candidats pour ajuster les pratiques.
- Former les équipes sur les bonnes pratiques en matière d'expérience candidat.
- Assurer une communication claire, transparente et régulière avec les candidats.
- Développer des stratégies pour renforcer la marque employeur.
- Suivre les indicateurs clés liés à l'expérience candidat.
- Organiser des ateliers et des sessions de feedback avec les parties prenantes.
- Veiller au respect de la diversité et de l'inclusion dans le processus de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en ressources humaines ou recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils RH et des plateformes de recrutement.
- Sens de l'écoute et empathie envers les candidats.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière d'expérience candidat.
- Compétences en gestion de projet.
- Orientation vers les résultats et amélioration continue.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment définiriez-vous une excellente expérience candidat ?
- Quels outils utilisez-vous pour améliorer le parcours candidat ?
- Comment gérez-vous les retours négatifs des candidats ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement ?
- Comment assurez-vous la communication avec les candidats tout au long du processus ?
- Quelle est votre approche pour former les recruteurs à l'expérience candidat ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos initiatives en expérience candidat ?
- Comment intégrez-vous la diversité et l'inclusion dans votre travail ?
- Quels défis avez-vous rencontrés dans ce rôle et comment les avez-vous surmontés ?
- Comment restez-vous informé des tendances en matière d'expérience candidat ?
