Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Emberi Erőforrás Üzleti Partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Emberi Erőforrás Üzleti Partnert, aki kulcsszerepet tölt be szervezetünk humán erőforrás stratégiájának megvalósításában és az üzleti célok támogatásában. Az ideális jelölt szoros együttműködésben dolgozik a vezetőséggel és a munkavállalókkal, hogy biztosítsa a HR folyamatok hatékonyságát, a munkavállalói elégedettséget és a szervezeti fejlődést. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, a tehetséggondozás, a teljesítménymenedzsment, valamint a változásmenedzsment támogatása. Az Emberi Erőforrás Üzleti Partner tanácsadóként segíti a vezetőket a HR kérdésekben, támogatja a szervezeti kultúra fejlesztését, és hozzájárul a jogszabályi megfelelőséghez. Felelős a HR projektek koordinálásáért, a toborzási és kiválasztási folyamatok irányításáért, valamint a munkavállalói kapcsolatok kezeléséért. Emellett aktívan részt vesz a HR stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában, valamint a szervezet átalakulási folyamataiban. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, problémamegoldó képességgel és stratégiai gondolkodással rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni, valamint érzékenyen kezelje a bizalmas információkat. Elvárás a HR területen szerzett tapasztalat, felsőfokú végzettség, valamint naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és HR trendekről. Ha szeretne egy dinamikus, fejlődő szervezet tagja lenni, ahol lehetősége van szakmai fejlődésre és kihívásokra, várjuk jelentkezését Emberi Erőforrás Üzleti Partner pozíciónkra.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégiák kidolgozása és megvalósítása
- Vezetők támogatása HR kérdésekben
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Teljesítménymenedzsment rendszerek működtetése
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- HR projektek koordinálása
- Tehetséggondozás és utánpótlás-tervezés
- Változásmenedzsment támogatása
- Szervezeti kultúra fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (preferáltan HR vagy gazdasági területen)
- Legalább 3-5 év releváns HR tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Csapatmunkára és önálló munkavégzésre való képesség
- Magas szintű bizalmas információkezelés
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen HR területen szerzett tapasztalatai vannak?
- Hogyan támogatná a vezetőket HR kérdésekben?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalói elégedettséget?
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítménymenedzsment terén?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelőséget?
- Milyen HR projekteket koordinált korábban?
- Milyen szerepet vállalna a szervezeti kultúra fejlesztésében?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Milyen idegen nyelveken beszél?
