Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Erőforrás Üzleti Partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Humán Tőke Üzleti Partnert, aki kulcsszerepet tölt be szervezetünk emberi erőforrásainak stratégiai menedzselésében. A pozíció célja, hogy a vállalat üzleti céljait és HR stratégiáit összehangolja, támogatva a vezetőket és a munkavállalókat a hatékony működés és fejlődés érdekében. A Humán Tőke Üzleti Partner szorosan együttműködik a különböző üzleti egységekkel, tanácsot ad a vezetőknek a munkaerő-tervezés, tehetségmenedzsment, teljesítményértékelés, szervezeti fejlesztés és változásmenedzsment területén. Feladatai közé tartozik a HR folyamatok optimalizálása, a munkavállalói elégedettség növelése, valamint a jogszabályi megfelelés biztosítása. Emellett aktívan részt vesz a toborzási, kiválasztási és beillesztési folyamatokban, támogatja a vezetőket a konfliktuskezelésben, és elősegíti a vállalati kultúra fejlődését. A sikeres pályázó kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, képes önállóan és csapatban is dolgozni, valamint naprakész ismeretekkel bír a HR trendek és jogszabályok terén. Elvárás a stratégiai gondolkodás, a rugalmasság és a magas szintű etikai érzék. Ha szeretne egy dinamikus, fejlődő szervezetben dolgozni, ahol hozzájárulhat a vállalat sikeréhez és a munkavállalók elégedettségéhez, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Stratégiai HR tanácsadás az üzleti vezetők számára
- Munkaerő-tervezés és tehetségmenedzsment támogatása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és működtetése
- HR folyamatok optimalizálása és fejlesztése
- Munkavállalói elégedettség mérése és növelése
- Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása
- Vezetők támogatása konfliktuskezelésben
- Szervezeti fejlesztési projektek vezetése
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Vállalati kultúra fejlesztésének elősegítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy gazdasági területen
- Legalább 3-5 év releváns HR tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Csapatmunkára és önálló munkavégzésre való képesség
- Magas szintű etikai érzék és diszkréció
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- MS Office és HR szoftverek ismerete
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak stratégiai HR partneri szerepben?
- Hogyan támogatná a vezetőket a tehetségmenedzsmentben?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalói elégedettséget?
- Volt már része szervezeti fejlesztési projektben? Ha igen, milyen eredménnyel?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a HR folyamatokban?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
- Milyen kihívásokat lát a jelenlegi HR trendekben?
- Milyen nyelvtudással rendelkezik?
