Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanulás és Fejlesztés Munkatárs
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Tanulás és Fejlesztés Munkatársat, aki csatlakozik dinamikus HR csapatunkhoz. A pozíció célja, hogy támogassa a szervezet folyamatos fejlődését és növekedését a munkavállalók képzési és fejlesztési igényeinek azonosításával, tervezésével és megvalósításával. A sikeres jelölt kulcsszerepet játszik majd a tanulási kultúra kialakításában, a tehetséggondozásban és a szervezeti hatékonyság növelésében.
Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, a képzési programok kidolgozása és lebonyolítása, valamint a fejlesztési kezdeményezések hatékonyságának mérése. Emellett szorosan együttműködik a vezetőkkel és más HR szakemberekkel annak érdekében, hogy a képzési stratégiák összhangban legyenek a szervezeti célokkal. A Tanulás és Fejlesztés Munkatárs felelős a belső és külső képzések koordinálásáért, a tréninganyagok elkészítéséért, valamint a tanulási platformok és technológiák kezeléséért.
A pozíció ideális jelöltje kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni, valamint naprakész a legújabb tanulási trendekkel és technológiákkal kapcsolatban. Előnyt jelent a digitális tanulási eszközök ismerete, valamint a coaching és mentorálási tapasztalat.
Ha szenvedélyed a tanulás és a fejlődés, és szeretnél hozzájárulni egy innovatív és támogató munkakörnyezet kialakításához, várjuk jelentkezésedet!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési és fejlesztési igények felmérése a szervezeten belül
- Képzési programok tervezése, szervezése és lebonyolítása
- Tanulási és fejlesztési stratégiák kidolgozása
- Képzési anyagok és prezentációk készítése
- Külső képzési szolgáltatókkal való kapcsolattartás
- Tanulási platformok és technológiák kezelése
- Képzések hatékonyságának mérése és értékelése
- Tehetséggondozási programok támogatása
- Coaching és mentorálási folyamatok koordinálása
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a fejlesztési célok egyeztetése érdekében
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, oktatás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2-3 év tapasztalat tanulás és fejlesztés területén
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Erős szervezőkészség és projektmenedzsment tapasztalat
- Digitális tanulási eszközök és platformok ismerete
- Képesség önálló és csapatmunkára egyaránt
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Coaching vagy tréneri tapasztalat előny
- Kreatív gondolkodás és problémamegoldó képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van képzési programok tervezésében?
- Használt már digitális tanulási platformokat? Ha igen, melyeket?
- Hogyan méri egy képzési program hatékonyságát?
- Volt már része coaching vagy mentorálási folyamatban?
- Milyen módszereket alkalmaz a tanulási igények felmérésére?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat a képzések során?
- Milyen szerepet játszott korábbi munkahelyén a tehetséggondozásban?
- Hogyan tart kapcsolatot a vezetőkkel a fejlesztési célok egyeztetése során?
- Milyen tréningtípusokat tart a leghatékonyabbnak?
- Hogyan követi a tanulási és fejlesztési trendeket?
