Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vezetőfejlesztési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Várjuk jelentkezését Vezetőfejlesztési Tanácsadó pozíciónkra! Ebben a szerepkörben Ön kulcsfontosságú szerepet tölt be ügyfeleink vezetői készségeinek fejlesztésében, támogatva őket a hatékonyabb vezetői működés, a szervezeti kultúra fejlesztése és a változásmenedzsment területén. Feladatai közé tartozik egyéni és csoportos fejlesztési programok kidolgozása, tréningek és workshopok vezetése, valamint coaching folyamatok lebonyolítása. Ön szorosan együttműködik HR szakemberekkel, felsővezetőkkel és szervezeti döntéshozókkal annak érdekében, hogy a vezetői csapatok a legmodernebb módszertanokkal fejlődhessenek. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs és prezentációs készségeket, valamint a folyamatos szakmai fejlődés iránti elkötelezettséget. A sikeres pályázó képes felismerni a szervezeti igényeket, és személyre szabott fejlesztési megoldásokat kínálni. Fontos, hogy tapasztalattal rendelkezzen vezetőfejlesztési projektekben, és naprakész legyen a vezetéselmélet, szervezetfejlesztés és coaching területén. A munkakör lehetőséget biztosít arra, hogy jelentős hatást gyakoroljon ügyfeleink szervezeti eredményeire, miközben Ön is folyamatosan fejlődhet szakmailag. Ha szeret motiválni, inspirálni, és hozzájárulni mások sikeréhez, akkor ez a pozíció Önnek szól!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Vezetőfejlesztési programok tervezése és megvalósítása
- Egyéni és csoportos coaching folyamatok lebonyolítása
- Tréningek, workshopok szervezése és levezetése
- Vezetői kompetenciák felmérése és fejlesztési tervek készítése
- Szervezeti igények elemzése és tanácsadás
- Kapcsolattartás ügyfelekkel és HR szakemberekkel
- Visszacsatolás és értékelés biztosítása a fejlesztési folyamatokról
- Szakmai anyagok, prezentációk készítése
- Vezetői utánpótlás programok támogatása
- Folyamatos szakmai fejlődés és önképzés
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (preferáltan pszichológia, gazdaságtudomány vagy HR területen)
- Legalább 3 év tapasztalat vezetőfejlesztési vagy szervezetfejlesztési területen
- Coaching vagy tréneri képesítés előny
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Empátia, nyitottság és problémamegoldó képesség
- Magabiztos fellépés és önálló munkavégzés
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Ügyfélközpontú gondolkodásmód
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak vezetőfejlesztési projektekben?
- Hogyan közelíti meg a vezetői kompetenciák fejlesztését?
- Milyen tréning vagy coaching módszereket alkalmazott korábban?
- Hogyan kezeli a nehéz ügyfélhelyzeteket?
- Milyen szerepet vállalt szervezeti változások támogatásában?
- Milyen szakmai továbbképzéseken vett részt az elmúlt években?
- Hogyan biztosítja a fejlesztési folyamatok eredményességét?
- Milyen eszközöket használ a visszacsatolás során?
- Hogyan motiválja a vezetőket a fejlődésre?
- Milyen tapasztalata van csoportos tréningek vezetésében?
