Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Dvikalbis personalo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome dvikalbio personalo vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų augančios komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų žmogiškųjų išteklių valdymą dviem kalbomis. Ši pozicija reikalauja puikių bendravimo įgūdžių tiek lietuvių, tiek anglų (arba kitos reikalaujamos) kalbomis, taip pat gebėjimo dirbti įvairiapusiškoje ir dinamiškoje aplinkoje. Dvikalbis personalo vadovas bus atsakingas už darbuotojų atranką, mokymus, darbo santykių valdymą, personalo politikos įgyvendinimą ir kitus svarbius žmogiškųjų išteklių procesus.
Šis vaidmuo yra itin svarbus organizacijoms, kurios veikia tarptautinėje aplinkoje arba turi daugiakalbius darbuotojus. Kandidatas turėtų turėti patirties personalo valdymo srityje, būti susipažinęs su darbo teisės principais ir gebėti prisitaikyti prie skirtingų kultūrinių kontekstų.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų poreikių analizę, darbo skelbimų rengimą, kandidatų atranką, interviu vedimą, naujų darbuotojų įvedimą į darbą, mokymų organizavimą, našumo vertinimą, konfliktų sprendimą ir darbuotojų gerovės iniciatyvų įgyvendinimą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad visi personalo procesai atitiktų įstatymus ir vidaus politiką.
Sėkmingas kandidatas turės puikius organizacinius įgūdžius, gebės dirbti savarankiškai ir komandoje, turės aukštą emocinį intelektą ir gebės spręsti problemas. Dvikalbystė leis efektyviai bendrauti su įvairiomis darbuotojų grupėmis ir padės kurti įtraukią darbo aplinką.
Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie organizacijos augimo bei darbuotojų gerovės, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus
- Rengti darbo skelbimus dviem kalbomis
- Vesti interviu ir vertinti kandidatus
- Koordinuoti naujų darbuotojų įvedimą į darbą
- Organizuoti mokymus ir kvalifikacijos kėlimo programas
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir konsultuoti vadovus
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus politikos laikymąsi
- Vykdyti darbuotojų našumo vertinimą
- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų gerovės iniciatyvas
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais dėl personalo poreikių
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, psichologijos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Puikios lietuvių ir anglų (ar kitos) kalbos žinios žodžiu ir raštu
- Geri darbo teisės ir personalo politikos išmanymo įgūdžiai
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Aukštas atsakomybės jausmas ir konfidencialumo laikymasis
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus
- Patirtis dirbant su personalo valdymo sistemomis (HRIS)
- Lankstumas ir prisitaikymas prie besikeičiančios aplinkos
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokias kalbas mokate laisvai žodžiu ir raštu?
- Kiek metų turite patirties personalo valdymo srityje?
- Ar esate dirbęs tarptautinėje ar daugiakalbėje aplinkoje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudojęs?
- Kaip užtikrinate, kad personalo procesai atitiktų teisės aktus?
- Kokius mokymus ar kvalifikacijos kėlimo kursus esate organizavęs?
- Kaip vertinate darbuotojų našumą?
- Kaip prisidedate prie darbuotojų įsitraukimo ir gerovės?
- Kokie jūsų lūkesčiai šioje pozicijoje?
