Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo valdymo viceprezidentas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo valdymo viceprezidento, kuris vadovaus mūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijai ir užtikrins, kad mūsų personalo politika būtų suderinta su bendrais įmonės tikslais. Šis vaidmuo yra esminis siekiant skatinti darbuotojų įsitraukimą, talentų pritraukimą ir išlaikymą bei kurti stiprią organizacinę kultūrą.
Personalo valdymo viceprezidentas glaudžiai bendradarbiaus su kitais vadovais ir padalinių vadovais, kad užtikrintų efektyvų žmogiškųjų išteklių valdymą visoje įmonėje. Jis bus atsakingas už strateginį planavimą, personalo politikos kūrimą, vadovų ugdymą, atlygio sistemas, darbuotojų vertinimo procesus ir darbo teisės laikymąsi.
Sėkmingas kandidatas turės gilų supratimą apie šiuolaikines personalo valdymo praktikas, gebės vadovauti pokyčiams ir turės stiprius lyderystės įgūdžius. Taip pat tikimasi, kad kandidatas turės patirties dirbant su įvairiomis komandomis ir gebės kurti įtraukią bei palaikančią darbo aplinką.
Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, gebėjimo priimti sprendimus remiantis duomenimis ir puikių bendravimo įgūdžių. Personalo valdymo viceprezidentas taip pat bus atsakingas už žmogiškųjų išteklių komandos veiklos priežiūrą, biudžeto planavimą ir ataskaitų teikimą aukščiausiam vadovų lygiui.
Jei esate orientuotas į žmones, turite stiprią strateginę viziją ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per efektyvų personalo valdymą, kviečiame kandidatuoti į šią svarbią vadovaujančią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategiją, suderintą su įmonės tikslais
- Vadovauti personalo skyriui ir užtikrinti efektyvų jo darbą
- Formuoti ir prižiūrėti personalo politiką bei procedūras
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir gerovę
- Vadovauti talentų pritraukimo ir išlaikymo iniciatyvoms
- Užtikrinti darbo teisės ir kitų teisinių reikalavimų laikymąsi
- Planuoti ir valdyti personalo biudžetą
- Teikti ataskaitas vadovybei apie personalo veiklą ir rezultatus
- Vystyti vadovų ugdymo programas
- Skatinti įvairovę ir įtrauktį organizacijoje
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 8 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje, iš jų bent 3 metai vadovaujančiose pareigose
- Puikūs strateginio planavimo ir organizaciniai įgūdžiai
- Geri darbo teisės ir darbo santykių išmanymo įgūdžiai
- Gebėjimas vadovauti komandai ir įkvėpti kitus
- Stiprūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Patirtis diegiant pokyčius ir valdant organizacinius pokyčius
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais
- Lankstumas ir gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys vadovaujant žmogiškųjų išteklių komandai?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kokias strategijas naudojate talentų pritraukimui ir išlaikymui?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą ir kaip jį gerinate?
- Kokius pokyčius esate įgyvendinę ankstesnėje darbovietėje?
- Kaip planuojate ir valdote personalo biudžetą?
- Kaip užtikrinate įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
- Kaip naudojate duomenis priimant personalo sprendimus?
