Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu datu analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam cilvēkresursu datu analītiķi, kurš spēj apkopot, analizēt un interpretēt datus, lai atbalstītu uzņēmuma cilvēkresursu stratēģijas un lēmumu pieņemšanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu darbinieku pārvaldību, optimizētu darbaspēka izmantošanu un veicinātu organizācijas attīstību. Cilvēkresursu datu analītiķis sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai identificētu tendences, izstrādātu prognozes un sniegtu ieteikumus, kas balstīti uz datiem. Darba pienākumos ietilpst datu vākšana no dažādiem avotiem, datu kvalitātes nodrošināšana, analītisko rīku izmantošana un rezultātu prezentēšana vadībai saprotamā veidā. Šī pozīcija prasa augstu precizitāti, analītiskās domāšanas spējas un labas komunikācijas prasmes, lai efektīvi sadarboties ar dažādiem komandas locekļiem un vadību. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs zinošs datu analīzes metodēs, cilvēkresursu procesā un spēs pielietot tehnoloģijas, lai uzlabotu datu pārvaldību un analīzi. Ja vēlaties būt daļa no dinamiskas komandas un palīdzēt veidot uzņēmuma nākotni, aicinām pieteikties šai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Apkopot un analizēt cilvēkresursu datus no dažādiem avotiem.
- Izstrādāt un uzturēt datu pārskatus un vizualizācijas.
- Identificēt tendences un modeļus darbinieku sniegumā un iesaistē.
- Sadarboties ar HR un vadības komandām, lai sniegtu datu atbalstu lēmumu pieņemšanā.
- Nodrošināt datu kvalitāti un precizitāti.
- Izstrādāt prognozes un scenāriju analīzes cilvēkresursu plānošanai.
- Izstrādāt un uzlabot datu vākšanas un analīzes procesus.
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm datu analīzē un cilvēkresursos.
- Piedalīties HR tehnoloģiju ieviešanā un optimizācijā.
- Sagatavot prezentācijas un ziņojumus vadībai.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība datu analīzē, statistikā, cilvēkresursos vai saistītā jomā.
- Pieredze datu analīzē un interpretācijā.
- Labas zināšanas datu analīzes rīkos (piemēram, Excel, SQL, Power BI, Tableau).
- Izpratne par cilvēkresursu procesiem un metriku.
- Spēja strādāt ar lielu datu apjomu un nodrošināt datu kvalitāti.
- Analītiskās domāšanas un problēmu risināšanas prasmes.
- Labas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Spēja strādāt komandā un sadarboties ar dažādām nodaļām.
- Augsta precizitāte un uzmanība detaļām.
- Spēja pielāgoties mainīgām prasībām un prioritātēm.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir Jūsu pieredzes galvenās jomas datu analīzē?
- Kā Jūs nodrošināt datu kvalitāti un precizitāti savā darbā?
- Kādas analītiskās metodes un rīkus Jūs izmantojat?
- Vai Jums ir pieredze cilvēkresursu datu analīzē? Lūdzu, aprakstiet.
- Kā Jūs sadarbojaties ar citiem departamentiem, lai nodrošinātu datu analīzes rezultātu izmantošanu?
- Kā Jūs risināt situācijas, kad dati ir pretrunīgi vai nepilnīgi?
- Vai Jums ir pieredze datu vizualizācijas izstrādē? Kādus rīkus izmantojat?
- Kā Jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm datu analīzē un cilvēkresursos?
- Kā Jūs prioritizējat uzdevumus, ja ir vairāki steidzami projekti?
- Kādas ir Jūsu stiprākās prasmes, kas palīdz Jums šajā amatā?
