Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Datu analītiķis cilvēkresursos
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam datu analītiķi cilvēkresursos, kurš spēj apkopot, analizēt un interpretēt datus, kas saistīti ar darbinieku sniegumu, atlasi, apmācībām un citām HR funkcijām. Šī loma ir būtiska, lai palīdzētu uzņēmumam pieņemt pamatotus lēmumus, balstoties uz datiem, uzlabojot darbinieku apmierinātību un efektivitāti. Kandidātam jābūt spējīgam strādāt ar dažādiem datu avotiem, izstrādāt atskaites un prezentēt rezultātus dažādām ieinteresētajām pusēm. Datu analītiķis cilvēkresursos sadarbojas ar HR komandu, vadību un IT speciālistiem, lai nodrošinātu datu kvalitāti un atbilstību uzņēmuma mērķiem. Šī pozīcija prasa analītiskas prasmes, izpratni par cilvēkresursu procesiem un spēju pielietot tehnoloģijas datu apstrādē un vizualizācijā. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, precīzs un spēs strādāt dinamiskā vidē, lai veicinātu uzņēmuma attīstību un darbinieku labklājību.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Apkopot un analizēt cilvēkresursu datus no dažādiem avotiem.
- Izstrādāt un uzturēt datu pārskatus un vizualizācijas.
- Sadarboties ar HR un vadības komandām, lai identificētu datu vajadzības.
- Izstrādāt modeļus darbinieku noturēšanai un snieguma novērtēšanai.
- Pārraudzīt datu kvalitāti un nodrošināt datu precizitāti.
- Piedalīties HR procesu optimizācijā, balstoties uz datu analīzi.
- Sagatavot prezentācijas un ziņojumus vadībai.
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm datu analīzē un HR tehnoloģijās.
- Atbalstīt lēmumu pieņemšanu ar datu analīzes rezultātiem.
- Veikt risku un iespēju analīzi cilvēkresursu jomā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība datu analīzē, statistikā, cilvēkresursos vai saistītā jomā.
- Pieredze datu analīzē un vizualizācijā, izmantojot rīkus kā Excel, Power BI vai Tableau.
- Labas zināšanas statistikas metodēs un datu interpretācijā.
- Izpratne par cilvēkresursu procesiem un to datu vajadzībām.
- Spēja strādāt komandā un efektīvi komunicēt ar dažādām ieinteresētajām pusēm.
- Augsta precizitāte un uzmanība detaļām.
- Prasme risināt problēmas un pieņemt lēmumus, balstoties uz datiem.
- Labas programmēšanas prasmes (piemēram, SQL, Python vai R) tiks uzskatītas par priekšrocību.
- Spēja strādāt ar lieliem datu apjomiem un saglabāt konfidencialitāti.
- Proaktīva attieksme un vēlme pastāvīgi pilnveidoties.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas metodes izmantojat, lai analizētu cilvēkresursu datus?
- Kā jūs nodrošināt datu precizitāti un kvalitāti?
- Pastāstiet par situāciju, kad jūsu datu analīze palīdzēja uzlabot HR procesu.
- Kādas datu vizualizācijas rīkus esat izmantojis?
- Kā jūs risināt konfidencialitātes jautājumus, strādājot ar darbinieku datiem?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar statistikas programmēšanu?
- Kā jūs sadarbojaties ar HR un IT komandām?
- Kādas ir jūsu stiprākās prasmes datu analīzē?
- Kā jūs pielāgojaties mainīgām prasībām un datu avotiem?
- Kā jūs novērtējat darbinieku sniegumu, izmantojot datus?
