Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla vadības speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla vadības speciālistu, kurš būs atbildīgs par darbinieku piesaisti, atlasi, apmācību un attīstību mūsu uzņēmumā. Šī loma prasa spēcīgas komunikācijas prasmes, spēju strādāt komandā un izpratni par darba tirgus tendencēm. Personāla vadības speciālists nodrošinās, ka uzņēmuma darbinieki ir motivēti, apmierināti un efektīvi, veicinot pozitīvu darba vidi un uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Darba pienākumos ietilpst darbinieku atlases procesu organizēšana, darba līgumu sagatavošana, darbinieku apmācību plānošana un īstenošana, kā arī darbinieku snieguma novērtēšana un attīstības plānu izstrāde. Turklāt personāla vadības speciālists sadarbojas ar vadību, lai izstrādātu un īstenotu personāla politiku un stratēģijas, kas atbilst uzņēmuma ilgtermiņa mērķiem. Šī pozīcija prasa augstu atbildības sajūtu, precizitāti un spēju risināt konfliktus, kā arī izpratni par darba tiesībām un normatīvajiem aktiem. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs iniciatīvas pilns, elastīgs un spēs pielāgoties mainīgām darba prasībām un apstākļiem. Ja jums ir pieredze personāla vadībā un vēlme attīstīt savu karjeru dinamiskā vidē, mēs aicinām pieteikties šai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Organizēt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus
- Plānot un īstenot darbinieku apmācības un attīstības programmas
- Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu un sniegt atgriezenisko saiti
- Sadarboties ar vadību personāla politikas izstrādē un īstenošanā
- Risināt darbinieku konfliktus un veicināt pozitīvu darba vidi
- Uzraudzīt darba likumdošanas prasību ievērošanu
- Saglabāt darbinieku datu bāzi un sagatavot atskaites
- Piedalīties algu un labumu administrēšanā
- Veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un ieteikt uzlabojumus
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā
- Pieredze personāla vadībā vismaz 2 gadi
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Izpratne par darba tiesībām un normatīvajiem aktiem
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Prasme risināt konfliktus un veicināt sadarbību
- Labas organizatoriskās prasmes
- Spēja pielāgoties mainīgām situācijām
- Datorprasmes (MS Office, personāla vadības sistēmas)
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla vadībā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs nodrošināt darba likumdošanas prasību ievērošanu?
- Kādas ir jūsu stiprās puses komunikācijā ar vadību?
- Kā jūs plānojat darbinieku attīstības programmas?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs reaģējat uz straujiem izmaiņu pieprasījumiem?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar darbinieku snieguma novērtēšanu?
- Kā jūs veicināt pozitīvu darba vidi?
