Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!HR Biznesa Analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam HR Biznesa Analītiķi, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs uzlabot cilvēkresursu procesus, izmantojot datu analīzi un stratēģisku domāšanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu HR iniciatīvas ir balstītas uz precīziem datiem un atbilst uzņēmuma mērķiem. HR Biznesa Analītiķis cieši sadarbojas ar HR, IT un biznesa vadību, lai identificētu iespējas efektivitātes uzlabošanai, izstrādātu pārskatus un nodrošinātu ieskatus, kas palīdz pieņemt informētus lēmumus.
Galvenie pienākumi ietver HR datu apkopošanu, analīzi un interpretāciju, kā arī atskaišu un vizualizāciju izstrādi, lai atbalstītu stratēģisko plānošanu. Kandidātam jābūt spējīgam analizēt tendences, noteikt problēmas un sniegt ieteikumus uzlabojumiem dažādās HR jomās, tostarp darbinieku piesaistē, noturēšanā, apmācībā un atlīdzībā. Tāpat svarīga ir spēja strādāt ar dažādām datu sistēmām un nodrošināt datu kvalitāti un integritāti.
Ideālais kandidāts ir analītiski domājošs, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un pieredzi darbā ar HR datiem. Viņam jābūt spējīgam pārvērst sarežģītus datus saprotamos ieskatos un prezentēt tos dažādām auditorijām. Vēlama pieredze darbā ar datu analīzes rīkiem, piemēram, Excel, Power BI vai Tableau, kā arī izpratne par HR sistēmām, piemēram, SAP SuccessFactors vai Workday.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas ietekmēt organizācijas attīstību, izmantojot datu vadītu pieeju cilvēkresursu pārvaldībā. Ja jums patīk strādāt ar datiem, risināt problēmas un sadarboties ar dažādām komandām, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt HR datus un sniegt ieskatus vadībai
- Izstrādāt regulāras un ad hoc atskaites
- Identificēt tendences un iespējas uzlabojumiem HR procesos
- Sadarboties ar HR un IT komandām datu integrācijā
- Nodrošināt datu kvalitāti un precizitāti
- Veidot datu vizualizācijas un prezentācijas
- Atbalstīt HR stratēģisko plānošanu ar datu analīzi
- Izstrādāt un uzturēt KPI un metriku sistēmas
- Piedalīties HR sistēmu ieviešanā un uzlabošanā
- Sniedz ieteikumus par HR politiku un procesu uzlabošanu
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība ekonomikā, statistikā, HR vai līdzīgā jomā
- Pieredze darbā ar HR datiem un sistēmām
- Spēja analizēt lielus datu apjomus un izdarīt secinājumus
- Zināšanas par datu analīzes rīkiem (Excel, Power BI, Tableau)
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Izpratne par HR procesiem un metrikām
- Precizitāte un uzmanība detaļām
- Labas angļu valodas zināšanas
- Vēlama pieredze ar SAP SuccessFactors vai Workday
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar HR datu analīzi?
- Kādus datu analīzes rīkus jūs esat izmantojis?
- Vai jums ir pieredze ar HR sistēmām, piemēram, Workday vai SAP?
- Kā jūs nodrošināt datu kvalitāti un precizitāti?
- Pastāstiet par projektu, kurā izmantojāt datus, lai uzlabotu HR procesus.
- Kā jūs prezentējat analīzes rezultātus vadībai?
- Kādas metrikas jūs uzskatāt par svarīgām HR analīzē?
- Kā jūs risināt situācijas, kad dati ir nepilnīgi vai pretrunīgi?
- Kā jūs sadarbojaties ar citām nodaļām datu iegūšanā?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm HR analītikā?
