Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!HR procesu vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu HR procesu vadītāju, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs attīstīt un uzlabot personāla vadības procesus visā organizācijā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu un saskaņotu personāla politiku, procedūru un sistēmu ieviešanu, kas atbalsta uzņēmuma stratēģiskos mērķus.
Kā HR procesu vadītājs, jūs būsiet atbildīgs par personāla procesu analīzi, izstrādi un ieviešanu, kā arī par to nepārtrauktu uzlabošanu. Jūs cieši sadarbojaties ar citiem HR komandas locekļiem, vadītājiem un ārējiem partneriem, lai nodrošinātu, ka visi HR procesi ir efektīvi, atbilst likumdošanai un veicina pozitīvu darbinieku pieredzi.
Jūsu galvenie uzdevumi ietvers personāla atlases, ievadapmācību, snieguma vadības, apmācību un attīstības, kā arī darbinieku attiecību procesu pārvaldību. Jūs arī izstrādāsiet un uzturēsiet HR politikas un procedūras, analizēsiet datus un sniegsiet ieteikumus uzlabojumiem, kā arī nodrošināsiet atbilstību darba likumdošanai un iekšējām vadlīnijām.
Ideālais kandidāts ir strukturēts, analītisks un orientēts uz rezultātiem, ar spēcīgām komunikācijas un sadarbības prasmēm. Jums jābūt pieredzei HR jomā, vēlams ar fokusu uz procesu vadību vai organizatorisko attīstību. Prasme strādāt ar HR informācijas sistēmām un datu analīzi būs būtiska šajā lomā.
Ja jūs meklējat iespēju ietekmēt organizācijas attīstību, uzlabojot tās cilvēkresursu procesus, un vēlaties strādāt dinamiskā un atbalstošā vidē, mēs ar prieku gaidīsim jūsu pieteikumu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un ieviest HR procesus un politikas
- Analizēt esošos HR procesus un ieteikt uzlabojumus
- Sadarboties ar vadītājiem un HR komandu procesu optimizācijā
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām vadlīnijām
- Pārvaldīt HR informācijas sistēmas un datus
- Koordinēt darbinieku atlases, ievadapmācību un attīstības procesus
- Veicināt pozitīvu darbinieku pieredzi un iesaisti
- Sagatavot atskaites un analīzes vadībai
- Vadīt HR projektus un iniciatīvas
- Uzturēt dokumentāciju un procedūru aprakstus
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze HR jomā, vēlams procesu vadībā
- Zināšanas par darba likumdošanu un HR labajām praksēm
- Spēja analizēt datus un izstrādāt ieteikumus
- Pieredze darbā ar HRIS sistēmām
- Teicamas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un pieņemt lēmumus
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze HR procesu izstrādē un ieviešanā?
- Kādas HRIS sistēmas esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs pieejat procesu uzlabošanai?
- Kā jūs sadarbojaties ar citiem departamentiem?
- Kā jūs analizējat HR datus un izmantojat tos lēmumu pieņemšanā?
- Kā jūs risināt konfliktus darba vietā?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā HR procesu vadītājam?
- Kā jūs nodrošināt darbinieku iesaisti un apmierinātību?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus projektus vienlaicīgi?
