Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Jaunākais cilvēkresursu analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam jaunāko cilvēkresursu analītiķi, kurš pievienotos mūsu komandai, lai palīdzētu analizēt un interpretēt cilvēkresursu datus, veicinot efektīvāku lēmumu pieņemšanu organizācijā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu precīzu un savlaicīgu informāciju par darbinieku sniegumu, atlasi, apmācībām un citām svarīgām HR funkcijām. Jaunākais cilvēkresursu analītiķis strādās ciešā sadarbībā ar HR speciālistiem un vadību, lai izstrādātu pārskatus, identificētu tendences un ieteiktu uzlabojumus cilvēkresursu procesos. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs analītiski domājošs, precīzs un spējīgs strādāt ar lielu datu apjomu, kā arī būs gatavs mācīties un attīstīties dinamiskā darba vidē. Šī pozīcija piedāvā lielisku iespēju uzsākt karjeru cilvēkresursu jomā, iegūstot vērtīgu pieredzi un zināšanas par HR analītiku un datu pārvaldību.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Apkopot un analizēt darbinieku datus un statistiku.
- Sagatavot regulārus un īpašus HR pārskatus vadībai.
- Atbalstīt darbinieku snieguma un apmācību datu analīzi.
- Sadarboties ar HR komandu, lai uzlabotu datu kvalitāti un procesus.
- Sekot līdzi HR tirgus tendencēm un labākajām praksēm.
- Piedalīties datu bāzu uzturēšanā un atjaunināšanā.
- Identificēt iespējas automatizēt datu apstrādes procesus.
- Piedāvāt ieteikumus cilvēkresursu politiku uzlabošanai.
- Atbalstīt atlases un darbinieku iesaistes iniciatīvas ar datu analīzi.
- Saglabāt konfidencialitāti attiecībā uz darbinieku informāciju.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā, ekonomikā vai līdzīgā jomā.
- Pamatzināšanas par datu analīzes rīkiem un programmām (piemēram, Excel, Power BI).
- Labas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja strādāt komandā un efektīvi komunicēt.
- Augsta precizitāte un uzmanība detaļām.
- Vēlme mācīties un attīstīt savas prasmes.
- Pamatzināšanas par darba tiesībām un cilvēkresursu procesiem.
- Spēja strādāt ar konfidenciālu informāciju.
- Organizatoriskās prasmes un laika plānošanas spējas.
- Pozitīva attieksme un iniciatīva.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir Jūsu pieredzes ar datu analīzi cilvēkresursos?
- Kā Jūs nodrošinātu datu precizitāti un konfidencialitāti?
- Kādas analītiskās programmas Jūs esat izmantojis/-usi?
- Kā Jūs risinātu situāciju, ja dati neatbilstu realitātei?
- Kā Jūs prioritizētu vairākus uzdevumus vienlaikus?
- Kādas ir Jūsu stiprās puses darbā komandā?
- Kā Jūs uzturētu motivāciju un mācītos jaunās prasmēs?
- Vai Jums ir pieredze ar HR politiku izstrādi vai uzlabošanu?
- Kā Jūs reaģētu uz vadības pieprasījumu steidzamam pārskatam?
- Kā Jūs risinātu konfliktu situāciju ar kolēģiem?
