Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Kompensāciju un pabalstu speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Kompensāciju un pabalstu speciālistu, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs izstrādāt, īstenot un uzturēt efektīvu kompensāciju un pabalstu politiku. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācija piesaista, motivē un notur augsti kvalificētus darbiniekus, vienlaikus saglabājot atbilstību likumdošanai un uzņēmuma budžeta prasībām.
Kompensāciju un pabalstu speciālists būs atbildīgs par tirgus izpēti, algu struktūru analīzi, pabalstu programmu izvērtēšanu un ieteikumu sniegšanu par uzlabojumiem. Viņš vai viņa cieši sadarbojas ar personāla vadītājiem, finanšu nodaļu un ārējiem pakalpojumu sniedzējiem, lai nodrošinātu, ka kompensāciju sistēmas ir konkurētspējīgas, taisnīgas un efektīvas.
Ideālais kandidāts ir analītiski domājošs, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un pieredzi kompensāciju un pabalstu jomā. Viņam jābūt spējīgam interpretēt datus, izstrādāt politikas un nodrošināt to ieviešanu visā organizācijā. Tāpat svarīga ir izpratne par darba likumdošanu un nodokļu jautājumiem, kas saistīti ar atalgojumu un pabalstiem.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas attīstīt savu karjeru cilvēkresursu jomā un būt daļa no dinamiskas un augošas organizācijas. Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās izaugsmes iespējas un draudzīgu darba vidi.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un uzturēt kompensāciju un pabalstu politikas.
- Veikt tirgus izpēti un algu salīdzināšanas analīzi.
- Sniegt ieteikumus par atalgojuma struktūras uzlabojumiem.
- Pārvaldīt pabalstu programmas un to ieviešanu.
- Sadarboties ar personāla un finanšu nodaļām.
- Nodrošināt atbilstību vietējiem un starptautiskiem likumiem.
- Sagatavot atskaites un analīzes vadībai.
- Komunicēt ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem.
- Atbalstīt darbiniekus ar informāciju par pabalstiem.
- Sekot līdzi izmaiņām likumdošanā un tirgus tendencēm.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, ekonomikā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 2 gadu pieredze kompensāciju un pabalstu jomā.
- Zināšanas par darba likumdošanu un nodokļu jautājumiem.
- Spēja analizēt datus un sagatavot atskaites.
- Labas komunikācijas un sadarbības prasmes.
- Pieredze darbā ar HRIS sistēmām.
- Precizitāte un uzmanība detaļām.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
- Vēlama pieredze starptautiskā uzņēmumā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze kompensāciju un pabalstu jomā?
- Kā Jūs analizējat tirgus datus un nosakāt atalgojuma līmeni?
- Vai Jums ir pieredze ar pabalstu programmu ieviešanu?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas HRIS sistēmas Jūs esat izmantojis?
- Kā Jūs risināt konfliktus saistībā ar atalgojumu?
- Kā Jūs informējat darbiniekus par izmaiņām pabalstos?
- Vai Jums ir pieredze starptautiskā vidē?
- Kā Jūs pārvaldāt sensitīvu informāciju?
- Kā Jūs sekojat līdzi izmaiņām likumdošanā?
