Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Nodarbinātības atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam dedzīgu un profesionālu nodarbinātības atlases speciālistu, kurš palīdzēs mūsu uzņēmumam atrast un piesaistīt vispiemērotākos kandidātus dažādām vakancēm. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu darbinieku komanda ir kvalificēta, motivēta un atbilst uzņēmuma kultūrai un mērķiem. Nodarbinātības atlases speciālists būs atbildīgs par kandidātu meklēšanu, interviju organizēšanu, atlases procesu koordinēšanu un sadarbību ar dažādiem nodaļu vadītājiem, lai nodrošinātu veiksmīgu darbinieku pieņemšanu darbā. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs komunikabls, organizēts un spēs strādāt dinamiskā vidē, kā arī izmantos modernās atlases metodes un rīkus, lai piesaistītu labākos talantus. Šī pozīcija piedāvā iespēju attīstīt karjeru cilvēkresursu jomā un būt daļai no uzņēmuma izaugsmes stāsta.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt kandidātu meklēšanu un atlasi atbilstoši vakancēm.
- Organizēt un vadīt intervijas ar kandidātiem.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai saprastu darbinieku vajadzības.
- Izstrādāt un uzturēt darba sludinājumus dažādos kanālos.
- Pārvaldīt kandidātu datu bāzi un nodrošināt precīzu informācijas apmaiņu.
- Sekot līdzi atlases procesa efektivitātei un veikt nepieciešamās izmaiņas.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā.
- Piedalīties darba tirgus analīzē un tendenču izpētē.
- Izstrādāt un īstenot atlases stratēģijas un metodes.
- Uzturēt labas attiecības ar darba tirgus partneriem un izglītības iestādēm.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze nodarbinātības atlases vai cilvēkresursu jomā vismaz 2 gadi.
- Lieliskas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Labas organizatoriskās spējas un laika plānošana.
- Prasme izmantot atlases un datu pārvaldības programmatūru.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Pozitīva attieksme un vēlme mācīties.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
- Izpratne par darba tirgus tendencēm un likumdošanu.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze nodarbinātības atlases jomā?
- Kā Jūs pieietu kandidātu meklēšanai specifiskai vakancei?
- Kādas atlases metodes Jūs esat izmantojis/-usi?
- Kā Jūs nodrošināt labu kandidātu pieredzi atlases procesā?
- Kā Jūs risinātu situāciju, ja nav piemērotu kandidātu?
- Kādas programmatūras rīkus Jūs esat izmantojis/-usi atlases procesā?
- Kā Jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem?
- Kā Jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kā Jūs risinātu konfliktu starp kandidātu un darba devēju?
- Kā Jūs motivētu kandidātus izvēlēties mūsu uzņēmumu?
