Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla atlases direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Personāla atlases direktoru, kurš vadīs mūsu uzņēmuma personāla atlases stratēģijas un nodrošinās augstas kvalitātes kandidātu piesaisti. Šī loma ir būtiska mūsu organizācijas izaugsmei un panākumiem, jo tā nodrošina, ka mēs piesaistām, izvēlamies un noturam labākos talantus tirgū.
Personāla atlases direktors būs atbildīgs par atlases komandas vadību, sadarbību ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības, un efektīvu personāla piesaistes kampaņu izstrādi. Jums būs jāizstrādā un jāuzlabo atlases procesi, jāizmanto modernās tehnoloģijas un datu analīze, lai pieņemtu stratēģiskus lēmumus.
Ideālais kandidāts ir ar pieredzi personāla vadībā, izcilām komunikācijas prasmēm un spēju strādāt dinamiskā vidē. Jums jābūt spējīgam pieņemt lēmumus, vadīt komandu un nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā.
Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās izaugsmes iespējas un iespēju būt daļai no uzņēmuma, kas novērtē cilvēkresursus kā vienu no galvenajiem panākumu faktoriem.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla atlases stratēģijas
- Vadīt un attīstīt atlases komandu
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības
- Uzraudzīt kandidātu atlases procesu un nodrošināt tā efektivitāti
- Izmantot datu analīzi, lai uzlabotu atlases rezultātus
- Izvēlēties un pārvaldīt atlases rīkus un platformas
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un pielāgot stratēģijas
- Veicināt darba devēja zīmola atpazīstamību
- Pārvaldīt budžetu, kas saistīts ar personāla atlasi
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze personāla atlases jomā
- Pieredze vadības amatā
- Zināšanas par modernām atlases metodēm un tehnoloģijām
- Spēja analizēt datus un pieņemt stratēģiskus lēmumus
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Latviešu un angļu valodas prasmes augstā līmenī
- Pieredze darba devēja zīmola veidošanā tiks uzskatīta par priekšrocību
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla atlases stratēģiju izstrādē?
- Kā jūs vadāt un motivējat savu komandu?
- Kādas tehnoloģijas un rīkus jūs izmantojat kandidātu piesaistei?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kā jūs analizējat un uzlabojat atlases procesus?
- Kā jūs sadarbojaties ar citu nodaļu vadītājiem?
- Kā jūs pielāgojat stratēģijas mainīgajam darba tirgum?
- Kā jūs pārvaldāt atlases budžetu?
- Kāda ir jūsu pieredze darba devēja zīmola veidošanā?
- Kā jūs risināt konfliktus komandā vai ar kandidātiem?
