Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu personāla speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veidot efektīvu, motivētu un profesionālu darba vidi. Personāla speciālists būs atbildīgs par darbinieku atlasi, ievadīšanu darbā, apmācību, attīstību, kā arī darba attiecību uzturēšanu un uzlabošanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma personāla politika atbilst likumdošanai, uzņēmuma vērtībām un stratēģiskajiem mērķiem.
Ideālais kandidāts būs ar spēcīgām komunikācijas prasmēm, spēju strādāt ar dažādiem cilvēkiem un situācijām, kā arī ar labām organizatoriskām un analītiskām spējām. Personāla speciālists darbosies ciešā sadarbībā ar vadību un citām nodaļām, lai nodrošinātu darbinieku apmierinātību, veicinātu produktivitāti un palīdzētu sasniegt uzņēmuma mērķus.
Galvenie uzdevumi ietver darbinieku atlases procesu vadību, darba sludinājumu sagatavošanu un publicēšanu, interviju organizēšanu un vadīšanu, jauno darbinieku ievadīšanu darbā, apmācību programmu izstrādi un koordinēšanu, kā arī darbinieku snieguma novērtēšanu. Tāpat personāla speciālists būs atbildīgs par darba līgumu sagatavošanu, personāla dokumentācijas uzturēšanu, kā arī par darba likumdošanas ievērošanu un konsultāciju sniegšanu vadībai un darbiniekiem.
Mēs piedāvājam dinamisku un atbalstošu darba vidi, profesionālās izaugsmes iespējas, konkurētspējīgu atalgojumu un sociālās garantijas. Ja jums ir vēlme strādāt ar cilvēkiem, veidot pozitīvu darba kultūru un attīstīt personāla procesus, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus
- Organizēt un vadīt darba intervijas
- Izstrādāt un ieviest apmācību un attīstības programmas
- Uzturēt un atjaunināt personāla dokumentāciju
- Nodrošināt darba likumdošanas ievērošanu
- Sniegt konsultācijas vadībai un darbiniekiem par personāla jautājumiem
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti
- Koordinēt darbinieku snieguma novērtēšanas procesus
- Sagatavot darba līgumus un citus ar personālu saistītus dokumentus
- Piedalīties personāla politikas un procedūru izstrādē
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze personāla vadībā
- Zināšanas par Latvijas darba likumdošanu
- Spēja strādāt ar konfidenciālu informāciju
- Teicamas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Pieredze ar personāla vadības sistēmām (piemēram, SAP, BambooHR)
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbinieku atlases procesā?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas apmācību programmas esat izstrādājis iepriekš?
- Kā jūs nodrošināt darba likumdošanas ievērošanu?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs motivējat darbiniekus?
- Kā jūs organizējat jauno darbinieku ievadīšanu darbā?
- Kā jūs novērtējat darbinieku sniegumu?
- Kā jūs uzturat pozitīvu darba vidi?
- Kā jūs rīkojaties ar konfidenciālu informāciju?
