Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Rekrutēšanas vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Rekrutēšanas vadītāju, kurš spēs vadīt mūsu uzņēmuma personāla atlases procesus un nodrošināt kvalificētu darbinieku piesaisti. Šī loma ir būtiska, lai veidotu spēcīgu un efektīvu komandu, kas atbalsta uzņēmuma izaugsmi un attīstību. Rekrutēšanas vadītājs būs atbildīgs par visa atlases cikla pārvaldību, sākot no kandidātu piesaistes un interviju organizēšanas līdz darbinieku atlasei un ievadapmācībām. Mēs sagaidām, ka kandidāts spēs sadarboties ar dažādiem nodaļu vadītājiem, lai precīzi noteiktu vajadzības un nodrošinātu atbilstošu personālu. Turklāt, šī pozīcija prasa izpratni par darba tirgus tendencēm, spēcīgas komunikācijas prasmes un spēju veidot ilgtermiņa attiecības ar kandidātiem un partneriem. Ja Jums ir pieredze personāla atlases jomā un vēlme strādāt dinamiskā vidē, mēs aicinām pieteikties un kļūt par daļu no mūsu profesionālās komandas.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot efektīvas rekrutēšanas stratēģijas.
- Vadīt kandidātu atlases un interviju procesu.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības.
- Uzturēt un attīstīt kandidātu datubāzi.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visa atlases procesa laikā.
- Sekot darba tirgus tendencēm un pielāgot atlases metodes.
- Organizēt un vadīt ievadapmācības jaunajiem darbiniekiem.
- Pārraudzīt un analizēt rekrutēšanas rādītājus un rezultātus.
- Veidot un uzturēt attiecības ar ārējiem personāla atlases partneriem.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases vai rekrutēšanas vadībā vismaz 3 gadus.
- Izpratne par darba tirgus tendencēm un atlases metodēm.
- Spēcīgas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes.
- Prasme strādāt komandā un vadīt projektus.
- Labas organizatoriskās spējas un uzmanība detaļām.
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas datorprasmes un pieredze ar rekrutēšanas programmām.
- Izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Spēja analizēt datus un sagatavot ziņojumus.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze personāla atlases vadībā?
- Kā Jūs nodrošināt kvalitatīvu kandidātu atlasi?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu talantīgus kandidātus?
- Kā risināt situācijas, kad nav piemērotu kandidātu?
- Kā Jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem?
- Kādas ir Jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Kā Jūs sekojat darba tirgus tendencēm?
- Kādas ir Jūsu pieredzes ar rekrutēšanas tehnoloģijām?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā Jūs motivējat savu komandu sasniegt mērķus?
