Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu vadības direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu vadības direktoru, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma darbinieku piesaistes, attīstības un noturēšanas stratēģiju izstrādi un īstenošanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista un attīsta augsti kvalificētus un motivētus darbiniekus, kas veicina uzņēmuma ilgtermiņa panākumus. Talantu vadības direktors sadarbojas ar vadības komandām, lai identificētu organizācijas vajadzības un izstrādātu efektīvas programmas, kas veicina darbinieku profesionālo izaugsmi un iesaisti. Viņš arī pārrauga talantu pārvaldības procesus, piemēram, veiktspējas novērtēšanu, karjeras plānošanu un mācību programmas, nodrošinot to atbilstību uzņēmuma mērķiem un kultūrai. Šī pozīcija prasa spēcīgas vadības prasmes, stratēģisko domāšanu un spēju efektīvi komunicēt ar dažādiem uzņēmuma līmeņiem. Talantu vadības direktors ir atbildīgs par to, lai uzņēmums būtu konkurētspējīgs darba tirgū un spētu piesaistīt un noturēt labākos speciālistus. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs pieredzējis cilvēkresursu vadībā, ar izpratni par mūsdienu talantu pārvaldības tendencēm un spējām pielāgot stratēģijas mainīgām biznesa vajadzībām. Šī ir lieliska iespēja līderim, kurš vēlas ietekmēt uzņēmuma attīstību un veidot spēcīgu, motivētu darba kolektīvu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu pārvaldības stratēģijas un programmas.
- Sadarboties ar vadības komandām, lai noteiktu darbinieku vajadzības un attīstības iespējas.
- Pārraudzīt darbinieku piesaistes, atlases un noturēšanas procesus.
- Vadīt veiktspējas novērtēšanas un karjeras plānošanas iniciatīvas.
- Organizēt apmācības un attīstības programmas darbiniekiem.
- Analizēt talantu pārvaldības datus un sagatavot pārskatus vadībai.
- Veicināt uzņēmuma kultūru un darbinieku iesaisti.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un pielāgot stratēģijas.
- Vadīt talantu pārvaldības komandu un nodrošināt efektīvu sadarbību.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un ētikas standartiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā.
- Pieredze talantu pārvaldībā vai cilvēkresursu vadībā vismaz 5 gadus.
- Spēcīgas vadības un komunikācijas prasmes.
- Prasme strādāt stratēģiskā līmenī un pieņemt lēmumus.
- Pieredze veiktspējas novērtēšanas un attīstības programmu īstenošanā.
- Labas analītiskās spējas un datu interpretācija.
- Spēja motivēt un iedvesmot komandu.
- Zināšanas par darba likumdošanu un labākajām praksēm.
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva.
- Spēja pielāgoties dinamiskai darba videi.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas talantu pārvaldībā?
- Kā jūs izstrādājat un īstenojat talantu attīstības stratēģijas?
- Kā jūs risināt darbinieku noturēšanas izaicinājumus?
- Kādas metodes izmantojat veiktspējas novērtēšanai?
- Kā jūs veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar talantu pārvaldības tehnoloģijām?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadības komandām?
- Kā jūs risināt konfliktus komandā?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kādas ir jūsu stiprākās vadības prasmes?
