Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Medewerkerontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Medewerkerontwikkeling die een sleutelrol zal spelen in het bevorderen van de professionele groei en ontwikkeling van medewerkers binnen onze organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en evalueren van ontwikkelingsprogramma’s die aansluiten bij de strategische doelstellingen van het bedrijf. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden, HR-collega’s en externe partners om leertrajecten te creëren die medewerkers motiveren en hun competenties versterken.
Je analyseert de opleidingsbehoeften, stelt opleidingsplannen op en organiseert workshops, trainingen en coachingstrajecten. Daarnaast monitor je de voortgang van medewerkers, evalueer je de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven en stuur je bij waar nodig. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers die vragen hebben over hun loopbaanontwikkeling en biedt hen advies en ondersteuning.
Als Coördinator Medewerkerontwikkeling ben je ook verantwoordelijk voor het beheren van het opleidingsbudget, het rapporteren van resultaten aan het management en het signaleren van trends op het gebied van leren en ontwikkelen. Je draagt bij aan een positieve en lerende organisatiecultuur waarin medewerkers worden gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en hebt ervaring met projectmanagement. Affiniteit met HR en kennis van moderne leermethoden zijn een pré.
Ben jij de enthousiaste en gedreven professional die wij zoeken om ons team te versterken en onze medewerkers te helpen groeien? Solliciteer dan nu en draag bij aan het succes van onze organisatie!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Organiseren van trainingen, workshops en coachingstrajecten
- Monitoren en evalueren van de voortgang van medewerkers
- Beheren van het opleidingsbudget
- Rapporteren van resultaten aan het management
- Adviseren en ondersteunen van medewerkers bij loopbaanontwikkeling
- Samenwerken met interne en externe partners
- Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van leren
- Bijdragen aan een positieve en lerende organisatiecultuur
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Onderwijskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Ervaring met projectmanagement
- Kennis van moderne leermethoden en -technologieën
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede organisatorische vaardigheden
- Affiniteit met persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Zelfstandig en in teamverband kunnen werken
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in de rol van Coördinator Medewerkerontwikkeling?
- Welke ervaring heb je met het opzetten van ontwikkelingsprogramma’s?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leertraject dat je hebt begeleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in leren en ontwikkelen?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste competenties voor deze functie?
- Hoe zorg je voor draagvlak binnen de organisatie?
- Welke rol speelt technologie in jouw visie op leren en ontwikkelen?
- Hoe meet je het succes van ontwikkelingsinitiatieven?
- Wat motiveert jou om in deze functie te werken?
