Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HR-manager in een fabriek

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-manager in een fabriek die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van humanresourcesstrategieën en -processen binnen een productieomgeving. De ideale kandidaat beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden, uitstekende kennis van arbeidswetgeving en ervaring met het beheren van personeelszaken in een industriële context. Als HR-manager ben je de schakel tussen het management en de medewerkers. Je zorgt voor een efficiënte personeelsplanning, ondersteunt bij wervings- en selectieprocessen, en ontwikkelt initiatieven voor personeelsontwikkeling en -retentie. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden om ervoor te zorgen dat HR-beleid aansluit bij de operationele doelstellingen van de fabriek. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en handhaven van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, veiligheid, diversiteit en inclusie. Daarnaast speel je een sleutelrol in het oplossen van conflicten, het begeleiden van functioneringsgesprekken en het bevorderen van een positieve werkcultuur. Een belangrijk aspect van deze functie is het waarborgen van naleving van lokale en nationale arbeidswetgeving. Je houdt toezicht op disciplinaire procedures, ziekteverzuim en personeelsdossiers. Ook ben je verantwoordelijk voor het analyseren van HR-data om trends te identificeren en verbeteringen door te voeren. De HR-manager in een fabriek moet flexibel zijn, goed kunnen omgaan met stressvolle situaties en in staat zijn om snel beslissingen te nemen. Je hebt een proactieve houding en bent in staat om veranderingen te initiëren en te begeleiden. Je rapporteert rechtstreeks aan de fabrieksdirecteur en maakt deel uit van het managementteam. Deze functie biedt een uitdagende en dynamische werkomgeving waarin je een directe impact hebt op het succes van de organisatie. Als jij een passie hebt voor mensen en processen, en je wilt bijdragen aan een efficiënte en mensgerichte productieomgeving, dan is deze functie iets voor jou.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid binnen de fabriek
  • Beheren van wervings- en selectieprocessen
  • Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken
  • Toezicht houden op naleving van arbeidswetgeving
  • Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • Analyseren van HR-data en rapporteren van bevindingen
  • Beheren van ziekteverzuim en personeelsdossiers
  • Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s
  • Stimuleren van een positieve en inclusieve werkcultuur
  • Afhandelen van conflicten en disciplinaire procedures

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie binnen een productieomgeving
  • Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen
  • Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
  • Ervaring met HR-software en data-analyse
  • Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
  • Leiderschapskwaliteiten en besluitvaardigheid
  • Flexibiliteit en stressbestendigheid
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
  • Affiniteit met productieprocessen en fabrieksomgevingen

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Wat is uw ervaring met HR binnen een productieomgeving?
  • Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
  • Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
  • Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
  • Wat is uw aanpak bij het verminderen van ziekteverzuim?
  • Hoe zorgt u voor een inclusieve werkcultuur?
  • Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
  • Hoe ondersteunt u leidinggevenden bij personeelsontwikkeling?
  • Wat is uw ervaring met het analyseren van HR-data?
  • Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een team?