Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-systeemanalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-systeemanalist die verantwoordelijk is voor het analyseren, optimaliseren en implementeren van HR-informatiesystemen binnen onze organisatie. Als HR-systeemanalist speel je een cruciale rol in het verbeteren van de efficiëntie van HR-processen door het inzetten van technologie en het waarborgen van de juiste werking van HR-systemen. Je werkt nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en externe leveranciers om ervoor te zorgen dat de systemen aansluiten bij de behoeften van de organisatie en voldoen aan de wettelijke vereisten. Je analyseert bestaande processen, identificeert knelpunten en doet aanbevelingen voor verbeteringen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het testen van nieuwe functionaliteiten, het trainen van gebruikers en het bieden van ondersteuning bij technische problemen. Je houdt de ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie nauwlettend in de gaten en adviseert het management over innovatieve oplossingen. Je documenteert processen, stelt rapportages op en zorgt voor een correcte databeveiliging en privacybescherming. Je bent communicatief sterk, analytisch ingesteld en hebt een passie voor zowel HR als IT. In deze functie draag je bij aan een efficiënte, toekomstgerichte HR-afdeling die optimaal gebruikmaakt van digitale mogelijkheden.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren en optimaliseren van HR-processen en -systemen
- Implementeren van nieuwe HR-software en functionaliteiten
- Samenwerken met HR, IT en externe leveranciers
- Testen en valideren van systeemwijzigingen
- Trainingssessies geven aan HR-gebruikers
- Ondersteunen bij technische problemen en vragen
- Opstellen van rapportages en documentatie
- Bewaken van databeveiliging en privacy
- Adviseren over technologische innovaties binnen HR
- Monitoren van systeemprestaties en gebruikerservaring
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, IT of Bedrijfskunde
- Ervaring met HR-systemen (zoals AFAS, SAP SuccessFactors, Workday)
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Goede communicatieve vaardigheden
- Kennis van databeveiliging en privacywetgeving (AVG)
- Ervaring met projectmanagement is een pré
- Affiniteit met zowel HR-processen als IT
- Zelfstandig en proactief kunnen werken
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Nauwkeurigheid en oog voor detail
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met HR-informatiesystemen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol geoptimaliseerd HR-proces?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in HR-technologie?
- Hoe gaat u om met weerstand bij systeemveranderingen?
- Wat is uw aanpak bij het trainen van eindgebruikers?
- Hoe waarborgt u databeveiliging en privacy binnen HR-systemen?
- Welke projectmanagementmethodieken heeft u toegepast?
- Hoe werkt u samen met verschillende afdelingen?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in HR digitalisering?
- Hoe lost u technische problemen binnen HR-systemen op?
