Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT Recruitment Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een IT Recruitment Specialist die verantwoordelijk is voor het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde IT-professionals binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen om hun personeelsbehoeften te begrijpen en passende kandidaten te vinden die aansluiten bij de technische en culturele eisen van het bedrijf. Je beheert het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aannameproces. Daarnaast blijf je op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen de IT-sector en recruitmentmethoden om zo effectief mogelijk talent aan te trekken. Je bent een belangrijke schakel in het versterken van ons team en het realiseren van onze groeidoelstellingen door het vinden van de juiste mensen op het juiste moment.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en plaatsen van vacatureteksten gericht op IT-professionals
- Screenen en selecteren van kandidaten op basis van technische en culturele fit
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van vaardigheden
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen
- Beheren van het volledige recruitmentproces van begin tot eind
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool voor toekomstige vacatures
- Bijhouden van recruitmentstatistieken en rapportages
- Deelnemen aan carrièrebeurzen en netwerkevenementen
- Adviseren van het management over arbeidsmarktontwikkelingen
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces
Vereisten
Text copied to clipboard!- Aantoonbare ervaring in IT-recruitment of vergelijkbare functie
- Goed begrip van IT-rollen en technische vaardigheden
- Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Ervaring met applicant tracking systemen (ATS) en recruitmenttools
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken
- Flexibel en stressbestendig in een dynamische omgeving
- Kennis van arbeidsrecht en wervingsprocedures
- HBO werk- en denkniveau
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het werven van IT-professionals?
- Hoe gaat u om met lastige vacatures die moeilijk te vervullen zijn?
- Welke recruitmenttools gebruikt u en waarom?
- Hoe zorgt u voor een goede kandidaatervaring?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in de IT-sector?
- Hoe werkt u samen met hiring managers?
- Hoe gaat u om met afwijzingen naar kandidaten toe?
- Welke strategieën gebruikt u om passief talent te benaderen?
- Hoe meet u het succes van uw recruitmentactiviteiten?
