Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Talentverwerving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Talentverwerving die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën om toptalent aan te trekken en te behouden binnen onze organisatie. In deze rol leidt u het recruitmentteam en werkt u nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en te vervullen. U bent verantwoordelijk voor het opzetten van effectieve wervingscampagnes, het beheren van het selectieproces en het optimaliseren van de candidate experience. Daarnaast analyseert u markttrends en concurrentie om onze positie als aantrekkelijke werkgever te versterken. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschapservaring en een diepgaand begrip van moderne recruitmenttechnieken en arbeidsmarktontwikkelingen. U bent proactief, resultaatgericht en in staat om strategisch te denken en te handelen binnen een dynamische omgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën
- Leiden en coachen van het recruitmentteam
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Beheren van het volledige selectieproces
- Optimaliseren van de candidate experience
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en concurrentie
- Opzetten van employer branding activiteiten
- Rapporteren over recruitmentresultaten aan het management
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht
- Beheren van het recruitmentbudget
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor diploma in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Aantoonbare ervaring in een leidinggevende recruitmentrol
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Kennis van moderne recruitmenttools en -technieken
- Ervaring met employer branding en talentpijplijnontwikkeling
- Sterke analytische vaardigheden
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Ervaring met het werken in een dynamische en snel veranderende omgeving
- Kennis van arbeidsrecht en relevante wetgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ontwikkelt u een effectieve wervingsstrategie?
- Welke ervaring heeft u met het leiden van een recruitmentteam?
- Hoe gaat u om met krapte op de arbeidsmarkt?
- Welke tools en technieken gebruikt u voor talentverwerving?
- Hoe meet u het succes van uw recruitmentactiviteiten?
- Hoe zorgt u voor een positieve candidate experience?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle employer branding campagne?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in talentverwerving?
- Hoe gaat u om met diversiteit en inclusie in recruitment?
- Wat is uw aanpak bij het beheren van het recruitmentbudget?
