Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Meertalige Talent Acquisition Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Meertalige Talentacquisitie Specialist om ons dynamische HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en selecteren van toptalent in een internationale en meertalige context. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten worden aangetrokken die passen bij de cultuur en doelstellingen van de organisatie.
Als Meertalige Talentacquisitie Specialist ben je een sleutelfiguur in het opbouwen van een sterk en divers personeelsbestand. Je beheert het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aanwervingsproces. Je gebruikt moderne wervingsstrategieën en -technologieën om kandidaten te vinden via verschillende kanalen, waaronder sociale media, jobboards en netwerkevenementen.
Je zult werken in een internationale omgeving waar communicatie in meerdere talen essentieel is. Daarom is het belangrijk dat je vloeiend bent in ten minste twee talen, waaronder Nederlands en Engels. Kennis van andere talen is een pluspunt. Je begrijpt culturele verschillen en weet hoe je effectief kunt communiceren met kandidaten uit diverse achtergronden.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van talentpools, het analyseren van wervingsdata en het bijdragen aan employer branding-initiatieven. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een passie voor mensen en talentontwikkeling.
Deze functie biedt een uitstekende kans om je carrière in HR en recruitment verder te ontwikkelen binnen een internationale context. Als jij een energieke professional bent met uitstekende communicatieve vaardigheden en een scherp oog voor talent, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervingsproces van A tot Z
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
- Screenen en selecteren van kandidaten op basis van vaardigheden en ervaring
- Voeren van sollicitatiegesprekken in meerdere talen
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te bepalen
- Opbouwen en onderhouden van talentpools
- Gebruik maken van sociale media en andere kanalen voor sourcing
- Bijdragen aan employer branding-initiatieven
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren van resultaten
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, psychologie of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of talentacquisitie
- Vloeiend in Nederlands en Engels, andere talen zijn een plus
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met ATS-systemen en sourcing tools
- Kennis van arbeidswetgeving en wervingspraktijken
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke talen spreek je vloeiend?
- Heb je ervaring met internationale werving?
- Hoe ga je om met culturele verschillen tijdens het wervingsproces?
- Welke sourcingstrategieën gebruik je het liefst?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe zorg je voor een positieve ervaring voor kandidaten?
- Wat zijn je favoriete tools of platforms voor talentacquisitie?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in recruitment?
- Wat motiveert jou in het werken met mensen?
- Hoe ga je om met last-minute wijzigingen in het wervingsproces?
