Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Sales Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Sales Recruiter die verantwoordelijk is voor het aantrekken, selecteren en aannemen van getalenteerde verkoopprofessionals binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een scherp oog voor talent, uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het werven van salesmedewerkers in diverse sectoren. Als Sales Recruiter speel je een cruciale rol in het versterken van ons verkoopteam door het identificeren van kandidaten die niet alleen beschikken over de juiste vaardigheden, maar ook passen binnen onze bedrijfscultuur. Je werkt nauw samen met het salesmanagement om de personeelsbehoeften te begrijpen en ontwikkelt strategieën om de beste kandidaten aan te trekken. Daarnaast beheer je het volledige recruitmentproces, van het plaatsen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten tijdens het onboardingproces. Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en past innovatieve wervingsmethoden toe om een competitief voordeel te behalen. Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin jouw bijdrage direct invloed heeft op het succes van onze verkoopafdeling en de groei van het bedrijf.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor salesposities
- Plaatsen en beheren van vacatures op diverse platforms
- Screenen en selecteren van kandidaten op basis van vaardigheden en ervaring
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten
- Samenwerken met salesmanagement om personeelsbehoeften te bepalen
- Beheren van het volledige recruitmentproces van aanvraag tot onboarding
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool voor toekomstige vacatures
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren aan het management
- Organiseren van wervingscampagnes en evenementen
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Ervaring met recruitment, bij voorkeur in sales of commerciële functies
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Kennis van moderne wervingsmethoden en sociale media
- Resultaatgericht en proactief in het vinden van talent
- Vaardigheid in het gebruik van applicant tracking systemen (ATS)
- Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken
- Flexibel en stressbestendig in een dynamische omgeving
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeer je de beste kandidaten voor een salesfunctie?
- Welke wervingskanalen gebruik je het liefst en waarom?
- Hoe zorg je voor een goede kandidaatervaring tijdens het recruitmentproces?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met lastige vacatures die moeilijk te vervullen zijn?
- Welke rol speelt data-analyse in jouw recruitmentstrategie?
- Hoe werk je samen met het salesmanagement om de juiste kandidaten te vinden?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste eigenschappen van een succesvolle salesmedewerker?
- Hoe ga je om met afwijzingen en feedback aan kandidaten?
