Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Officer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Talent Acquisition Officer die gepassioneerd is over het vinden, aantrekken en behouden van toptalent. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-teams om ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
Als Talent Acquisition Officer ben je een strategische partner binnen de organisatie. Je begrijpt de behoeften van verschillende afdelingen en weet deze te vertalen naar effectieve wervingsstrategieën. Je bent op de hoogte van de laatste trends op het gebied van recruitment en employer branding, en je weet hoe je deze kunt toepassen om de zichtbaarheid van de organisatie op de arbeidsmarkt te vergroten.
Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een talentenpool, het beheren van sollicitaties en het optimaliseren van het recruitmentproces. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verbeteren van de candidate experience en het versterken van de employer brand. Je bent analytisch ingesteld en gebruikt data om het wervingsproces continu te verbeteren.
De ideale kandidaat is communicatief sterk, resultaatgericht en heeft een goed gevoel voor mensen. Je weet hoe je kandidaten kunt enthousiasmeren en overtuigen, en je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten. Ervaring met wervingssystemen (ATS) en sociale media is een pré.
Als Talent Acquisition Officer krijg je de kans om een directe impact te maken op de groei en het succes van de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waar initiatief en creativiteit worden gewaardeerd. Als jij energie krijgt van het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie, dan is dit de perfecte rol voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Screenen en selecteren van kandidaten
- Voeren van sollicitatiegesprekken
- Samenwerken met hiring managers
- Beheren van het volledige wervingsproces
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
- Verbeteren van de candidate experience
- Analyseren van recruitmentdata
- Toepassen van employer branding strategieën
- Gebruik van sociale media en netwerken voor sourcing
- Beheren van het ATS-systeem
- Deelnemen aan carrièrebeurzen en netwerkevenementen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Ervaring met wervingssystemen (ATS)
- Kennis van arbeidsmarkttrends
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met sociale media en sourcingtechnieken
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Teamspeler met een hands-on mentaliteit
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
- Hoe ga je om met lastige hiring managers?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het liefst?
- Hoe zorg je voor een goede candidate experience?
- Wat is jouw ervaring met employer branding?
- Hoe meet je het succes van je wervingsinspanningen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle hire?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in recruitment?
- Wat zijn jouw sterke punten als recruiter?
- Hoe ga je om met meerdere vacatures tegelijk?
