Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vertaling en Lokalisatie Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven Vertaal- en Lokalisatie Recruiter om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van getalenteerde professionals op het gebied van vertaling en lokalisatie. Je werkt nauw samen met projectmanagers, taalexperts en klanten om te begrijpen welke vaardigheden en ervaring nodig zijn voor diverse projecten. Je ontwikkelt en implementeert effectieve wervingsstrategieën, bouwt een netwerk van kandidaten op en onderhoudt relaties met externe bureaus en freelancers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het screenen van cv’s, het voeren van sollicitatiegesprekken en het beoordelen van taalvaardigheden en culturele kennis. Je zorgt ervoor dat kandidaten niet alleen technisch bekwaam zijn, maar ook passen binnen de bedrijfscultuur en de specifieke eisen van onze klanten. Je blijft op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen de vertaal- en lokalisatiebranche en past je wervingsmethoden hierop aan. Verder draag je bij aan employer branding en neem je deel aan (online) evenementen en beurzen om het bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Je werkt in een dynamische, internationale omgeving waar flexibiliteit, communicatie en samenwerking centraal staan. Je krijgt de kans om een directe impact te maken op de kwaliteit van onze dienstverlening door het aantrekken van de beste professionals. Als Vertaal- en Lokalisatie Recruiter ben je een essentiële schakel tussen kandidaten, interne teams en klanten, en draag je bij aan het succes van onze projecten wereldwijd.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Werven en selecteren van vertaal- en lokalisatietalent
- Opbouwen en onderhouden van een kandidatenpool
- Screenen van cv’s en voeren van sollicitatiegesprekken
- Beoordelen van taalvaardigheden en culturele kennis
- Samenwerken met projectmanagers en klanten
- Ontwikkelen van wervingsstrategieën
- Onderhouden van relaties met externe bureaus en freelancers
- Bijdragen aan employer branding
- Deelnemen aan (online) evenementen en beurzen
- Rapporteren over wervingsactiviteiten en resultaten
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-werk- en denkniveau
- Ervaring met recruitment, bij voorkeur in vertaling of lokalisatie
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Kennis van de vertaal- en lokalisatiebranche
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Ervaring met wervingssystemen en sociale media
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Teamspeler met een flexibele instelling
- Goede beoordelingsvaardigheden
- Affiniteit met talen en culturen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het werven van taalspecialisten?
- Hoe beoordeel je de taalvaardigheid van kandidaten?
- Welke wervingskanalen gebruik je het liefst?
- Hoe ga je om met lastige vacatures?
- Wat vind je belangrijk in employer branding?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in de branche?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproject?
- Hoe werk je samen met projectmanagers en klanten?
- Wat motiveert jou in recruitment?
- Hoe ga je om met deadlines en werkdruk?
