Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP Talent Management
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Vicepresident Talentbeheer die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen en implementeren van strategische initiatieven op het gebied van talentmanagement binnen onze organisatie. In deze rol bent u een sleutelfiguur in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van toptalent, en werkt u nauw samen met het senior leiderschapsteam om een cultuur van continue groei en prestatie te bevorderen.
Als Vicepresident Talentbeheer leidt u een team van HR-professionals en werkt u aan het vormgeven van beleid en programma's die gericht zijn op leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning, prestatiebeheer, en leer- en ontwikkelingsstrategieën. U bent verantwoordelijk voor het analyseren van personeelsgegevens om trends te identificeren en aanbevelingen te doen voor verbetering van de talentstrategie. Daarnaast speelt u een cruciale rol in diversiteits- en inclusie-initiatieven en zorgt u ervoor dat onze organisatie een aantrekkelijke werkgever blijft in een competitieve markt.
De ideale kandidaat beschikt over diepgaande kennis van talentmanagementprocessen, uitstekende leiderschapsvaardigheden en het vermogen om strategisch te denken en te handelen. U bent in staat om verandering te stimuleren, stakeholders te beïnvloeden en innovatieve oplossingen te implementeren die bijdragen aan de groei van de organisatie en de tevredenheid van medewerkers.
Deze functie vereist een sterke achtergrond in human resources, met bewezen ervaring in een leidinggevende rol op het gebied van talentbeheer. U moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een analytisch denkvermogen en een passie voor het ontwikkelen van mensen. Als Vicepresident Talentbeheer bent u een drijvende kracht achter het succes van onze medewerkers en daarmee van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategisch talentmanagementbeleid
- Leiden van initiatieven voor leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning
- Analyseren van personeelsgegevens en rapporteren van inzichten
- Bevorderen van een cultuur van leren en continue ontwikkeling
- Samenwerken met senior leiderschap om HR-strategieën af te stemmen op bedrijfsdoelen
- Toezicht houden op prestatiebeheersystemen en -processen
- Stimuleren van diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie
- Beheren en coachen van het talentmanagementteam
- Ontwikkelen van programma's voor medewerkersbetrokkenheid en retentie
- Evalueren van externe trends en best practices in talentbeheer
Vereisten
Text copied to clipboard!- Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan 5 jaar in een leidinggevende functie
- Uitstekende kennis van talentmanagementstrategieën en -systemen
- Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Ervaring met HR-analyse en datagedreven besluitvorming
- Bekendheid met wet- en regelgeving op het gebied van arbeid
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol talentontwikkelingsprogramma dat u heeft geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Welke strategieën gebruikt u om leiderschapspotentieel te identificeren?
- Hoe meet u het succes van talentmanagementinitiatieven?
- Wat is uw ervaring met diversiteits- en inclusieprogramma's?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-strategieën aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in talentbeheer?
- Hoe motiveert u uw team om hoge prestaties te leveren?
- Wat is uw aanpak bij het opstellen van een opvolgingsplan?
- Hoe gebruikt u data om beslissingen te onderbouwen in talentmanagement?
