Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Wervingsbureau Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven en resultaatgerichte Wervingsspecialist om ons team te versterken. Als Wervingsspecialist ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het identificeren van personeelsbehoeften tot het aannemen van de juiste kandidaten. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de juiste talenten worden aangetrokken die passen bij de cultuur en doelstellingen van de organisatie.
Je belangrijkste taken bestaan uit het opstellen en publiceren van vacatures, het actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen, het screenen van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van een talentenpool en het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten. Je analyseert wervingsdata en stelt rapportages op om het proces continu te verbeteren.
Een succesvolle Wervingsspecialist beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is proactief en heeft een goed oog voor talent. Je bent in staat om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren en weet prioriteiten te stellen. Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en blijft op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen recruitment.
Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatief en professionele groei. Je komt terecht in een enthousiast team waar samenwerking en innovatie centraal staan. Als Wervingsspecialist speel je een sleutelrol in het succes van onze organisatie door het aantrekken van de juiste mensen op het juiste moment.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen
- Screenen van cv’s en voeren van sollicitatiegesprekken
- Beheren van het volledige wervingsproces van A tot Z
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen
- Onderhouden van een talentenpool en kandidatenrelaties
- Analyseren van wervingsdata en opstellen van rapportages
- Organiseren en bijwonen van carrièrebeurzen en netwerkevenementen
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces
- Bijdragen aan employer branding initiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of werving & selectie
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
- Ervaring met ATS-systemen en sourcing tools
- Goede kennis van de arbeidsmarkt en wervingstrends
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Sterke organisatorische vaardigheden en stressbestendigheid
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels
- Affiniteit met employer branding en candidate experience
- Teamspeler met een hands-on mentaliteit
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om in recruitment te werken?
- Hoe ga je om met lastige of veeleisende hiring managers?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het liefst en waarom?
- Hoe zorg je voor een goede kandidaatervaring?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in recruitment?
- Hoe prioriteer je meerdere vacatures tegelijk?
- Heb je ervaring met het werken met KPI’s in recruitment?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt?
- Wat is jouw aanpak bij het invullen van moeilijk te vervullen functies?
